Warum ist eine vergleichende Gehaltsstudie in der IT-Industrie wichtig?

Durch revolutionierende Innovationen in vielen Bereichen ändert sich die Welt schneller denn je. Spitzentechnologien werden allerdings immer von Menschen erfunden - und anders als in vielen anderen Branchen ist der IT-Sektor immer noch sehr wettbewerbsfähig und die Nachfrage nach den erforderlichen Talenten ist groß.

Es war noch nie so wichtig, für die Einstellung neuer IT-Fachleute die richtige Entlohnungsstrategie zu finden - unsere Berater können Sie dabei unterstützen. Eine Gehaltsstudie bringt Informationen über die Gehälter, die am Markt heute angeboten werden. So können Sie sich an anderen Unternehmen ausrichten und den besten Kandidaten, die an Ihrem Unternehmen interessiert sind, und Mitarbeitern, die Sie mit einem Bonus oder einer Lohnerhöhung motivieren möchten, ein faires Gehalt anbieten.

Der Markt für IT-Führungskräfte ist heutzutage stark umworben. Mit dem Anstieg des E-Commerce, der digitalen Transformation in Unternehmen und der Vielzahl neuer Stellen steht die Industrie vor einem Mangel an IT-Führungskräften.

Über welche Bandbreite erstrecken sich aktuell die Gehälter?

Im aktuellen Markt ist die Bandbreite der Gehälter für Führungspositionen sehr breit. Die breite Palette an Stellen und Vergütungspaketen zeigt den Bedarf an Fachkräften aller Ebenen und vor allem an hoch qualifizierten Kräften im IT-Sektor. Wenn Sie nach einer Führungskraft suchen, ist es wichtig zu wissen, welches die Anziehungsfaktoren sind. Wir sehen, dass IT-Fachkräfte Unternehmen mit Spitzentechnologien suchen und flexibel arbeiten wollen. Natürlich sollte Ihr Unternehmen auch zukunftsorientiert und innovativ sein, wenn Sie die besten Talente Ihrer Konkurrenz anwerben wollen.

Gehaltsstudien im IT-Bereich: Sind Sie auf dem richtigen Weg?

Julien Gilbert, Executive Director der PageGroup Schweiz, erklärt: „Die größte Herausforderung ist es, Fachkräfte angemessen anzusprechen. Um auf dem heutigen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es nicht ausreichend, dass Unternehmen überdurchschnittliche Gehälter anbieten, wenn sie Spitzentalente suchen. IT-Fachleute werden fünf bis sechsmal täglich angesprochen. Transformation und der Einsatz neuster Technologien sind daher erforderlich. Im heutigen Bewerbermarkt erwarten Fachkräfte eine gute Entlohnung, Vergünstigungen und langfristige Anreizprogramme. Mit anderen Worten: Unternehmen müssen kreativ sein und aus der Masse herausstechen, um attraktiv zu sein.“