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Eine hartnäckig hohe Inflationsrate in ganz Europa hat weiterhin einen realen Einfluss auf Arbeitende und Arbeitssuchende. Obwohl die Europäische Zentralbank vorhersagt, dass die Inflation in Ländern wie der Schweiz, Frankreich und Deutschland leicht sinken wird – von durchschnittlich 8,4% im Jahr 2022 auf etwa 5,6% in diesem Jahr – liegt dies immer noch weit über dem Zielwert der EZB von 2%.
Wie beeinflusst die Inflation genau die Karriereprioritäten und -entscheidungen der europäischen Arbeitssuchenden und Arbeitenden? Ziehen Leute einen Nebenjob oder eine Zweitbeschäftigung in Erwägung, um finanziell über die Runden zu kommen? Und was können Unternehmen tun, um ihren Mitarbeitern im Umgang mit steigenden Kosten zu helfen und sie davon abzuhalten, zu Konkurrenten mit besseren finanziellen Angeboten zu wechseln?
Um dies herauszufinden, hat Michael Page 208 Kandidaten und Mitarbeiter in ganz Schweiz befragt. Die Ergebnisse bieten überraschende Einblicke und könnten Ihre Sichtweise darauf verändern, wie Sie Top-Talente finden und binden.
Beeindruckende 54% der Mitarbeiter in ganz Europa denken ernsthaft darüber nach oder haben bereits begonnen, Nebenjobs anzunehmen, um mit steigenden Lebenshaltungskosten zurechtzukommen. Wenn wir diese Zahl aufschlüsseln, haben bereits 16% eine Zweitbeschäftigung aufgenommen, während 38% ernsthaft über Nebenbeschäftigungen nachdenken.
Diese Entwicklung, dass Mitarbeiter eine Zweitbeschäftigung oder Nebenjob aufnehmen, bringt Herausforderungen für Arbeitgeber mit sich. Arbeitende, die mehrere Jobs haben, sind anfälliger für Burnouts. Dies wirkt sich auf ihr Wohlbefinden aus und auch ihre Leistungsfähigkeit kann darunter leiden, was wiederum die finanzielle Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens beeinflusst.
Nur 9% der Befragten gaben an, dass sich die Inflation nicht auf ihr tägliches Leben auswirkt. Die Mehrheit fühlt sich eingeengt, besonders beim Lebensmitteleinkauf oder der Zahlung ihrer Nebenkosten. Trotz dieser finanziellen Belastungen gaben fast die Hälfte der Befragten – genauer gesagt 44% – an, in den letzten zwölf Monaten keine Gehaltserhöhung erhalten zu haben. Von denen, die das Glück hatten, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, gaben 44% an, dass dieses zusätzliche Einkommen explizit dazu diente, die harten Auswirkungen der hohen Inflation auszugleichen.
Wie unser Talent Trends 2023 Bericht gezeigt hat, vor dem Hintergrund der anhaltenden Inflation in der Schweiz und anderen europäischen Ländern, suchen 42% der Befragten aktiv nach Jobs mit höheren Gehältern, um mit den steigenden Lebenshaltungskosten fertig zu werden. Weitere 40% werden flexibler in ihrer Jobsuche und stehen gegenüber Positionen offen, die sie zuvor möglicherweise nicht in Betracht gezogen hätten. Überraschenderweise haben nur 19% versucht, die steigenden Lebenshaltungskosten als Verhandlungsmittel einzusetzen, um höhere Gehälter auszuhandeln, und nur 8% waren in diesen Verhandlungen erfolgreich. Dies zeigt eine Diskrepanz zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern bei der Bewältigung der Auswirkungen der Inflation auf die Gehälter.
Offensichtlich haben viele Arbeitgeber bisher noch keine wesentlichen Maßnahmen ergriffen, um den Mitarbeitern zu helfen, in diesen wirtschaftlich herausfordernden Zeiten ihre Kaufkraft zu erhalten. Warum? Ein Grund könnte sein, dass Arbeitgeber mit eigenen Budgetbeschränkungen aufgrund der Inflation kämpfen, was sie zögerlich macht, Gehaltserhöhungen anzubieten. Ein anderer Grund könnte ein Mangel an offener Kommunikation darüber sein, wie die Inflation sowohl das Unternehmen als auch seine Mitarbeiter beeinflusst, was zu verpassten Chancen für gemeinsame Lösungen führt. Lesen Sie weiter für einige Tipps, wie man der Inflation trotzen kann.
Eine klare Mehrheit (74%) der Arbeitnehmer gab an, dass ihre Arbeitgeber keine Maßnahmen ergriffen haben, um den Auswirkungen der Inflation entgegenzuwirken, abgesehen von Gehaltserhöhungen. Eine kleinere Mehrheit (60%) ist der Meinung, dass Gehälter unabhängig von der Leistung der Mitarbeiter an die Inflation angepasst werden sollten. Besorgniserregend ist, dass 63% der Befragten bezweifeln, dass ihre Gehälter im nächsten Jahr mit der Inflation Schritt halten werden.
Unsere Umfrage ergab auch, dass 9 von 10 Personen (86%) der Ansicht sind, dass Unternehmen während des Einstellungsprozesses transparenter über ihre Gehaltspolitik sein sollten, einschließlich der Absicht, sich auf die Inflation einzustellen.
Wenn Sie das Thema Inflation nicht ansprechen, kann Ihr Unternehmen für potenzielle neue Mitarbeiter weniger attraktiv werden. Was Ihre aktuellen Mitarbeiter betrifft, die unter den Auswirkungen der Inflation leiden, könnten sie zusätzliche Nebenjobs und Zweitbeschäftigungen in Betracht ziehen, um finanziell über die Runden zu kommen. In einer Zeit, in der laut Arbeitnehmern nur etwa ein Drittel der Unternehmen zusätzliche Maßnahmen ergreift, um aktiv gegen die Auswirkungen der Inflation vorzugehen, bietet dies die Möglichkeit, sich abzuheben.
Durch Phasen hoher Inflation und anderer Marktstörungen zu navigieren, kann herausfordernd sein. Michael Page bietet ein Team spezialisierter Berater, gestützt auf über 25 Jahre Markterfahrung, um Ihnen zu helfen, Top-Talente zu finden und attraktive Vergütungspakete zu gestalten. Und wenn Sie mit Markttrends Schritt halten möchten, sind unsere umfassenden Gehaltsstudien eine unverzichtbare Ressource.
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