So finden Sie den für Sie passenden Arbeitgeber

Die Suche nach dem passenden Job ist kein Kinderspiel. Die meisten Menschen erhoffen sich von einem „perfekten" Job, dass ihnen die vorhandenen Fachkenntnisse und Soft Skills ein überdurchschnittliches Gehalt einbringen. Allerdings spricht unser Confidence Index eine andere Sprache: Hier geben 22% der Befragten zu Protokoll, dass sie nach beruflicher Entwicklung suchen und bis zu 40% ihre Fähigkeiten im neuen Job ausbauen wollen. Nur 12% erwägen einen Wechsel zu einem Unternehmen wegen dessen besserer Firmenkultur.

Doch oft lässt sich nicht auf Anhieb beurteilen, ob die Werte einer Organisation mit den eigenen übereinstimmen. Nehmen Sie sich die Zeit – damit sich Ihr Traumjob nicht als das genaue Gegenteil herausstellt.

Was ist eine Unternehmenskultur?

Die Unternehmenskultur umfasst die Überzeugungen und Ideen eines Unternehmens, ihre Auswirkungen auf seine Geschäftspolitik und das Verhalten seiner Mitarbeiter.

Worin liegt der Nutzen für den Arbeitnehmer?

Es gibt gute Gründe, warum Ihnen die Unternehmenskultur wichtig sein sollte:

Die Produktivität steigt dort, wo man sich wohlfühlt.
Ihre Chancen auf berufliches Weiterkommen steigen durch die enge Zusammenarbeit mit Gleichgesinnten.
Die meisten Unternehmen legen Wert auf Teamarbeit. Wenn Sie sich mit Ihrem Team nicht gut verstehen, kann dies Ihre Arbeit beeinträchtigen.

Was funktioniert bei Ihnen am besten?

Bevor Sie die Kultur eines Unternehmens bewerten können, müssen Sie sich klar werden, welche Art von Umgebung Ihnen am besten gefällt. Sind Sie auf der Suche nach einem wohlgeordneten Arbeitsumfeld? Darf es etwas kreativer sein? Dabei gibt es keine einheitliche Lösung. Sie sind der Einzige, der weiß, wie Sie Ihre beste Leistung abrufen können.

Recherchieren Sie!

Sehen Sie sich die Website des Unternehmens genau an. Eine interaktive Website und eine klare Customer Journey sind Indizien für eine Organisation, die Online-Kunden wertschätzt und mit hoher Wahrscheinlichkeit in die eigene Online-Marketingabteilung investiert.

Was verrät Ihnen die Umgebung beim Vorstellungsgespräch? Ist das Büro ein Großraum, der soziales Miteinander fördert? Wenn ja, dann ist das Arbeitsleben dort vermutlich stark von Teamarbeit geprägt. Geschlossene Türen lassen den Verdacht zu, dass hier Wert auf Einzelleistung gelegt wird.

Ist die Kleiderordnung formal? Wenn Sie eine kreative Atmosphäre bevorzugen, fühlen Sie sich vielleicht wohler, wenn der Dresscode etwas legerer ist.

Fragen Sie während des Vorstellungsgesprächs auch nach der Mission des Unternehmens: Konzentriert man sich auf den Gewinn oder geht es auch darum, ein sozial verantwortliches Unternehmen zu sein? Entspricht die Antwort Ihren Werten und Erwartungen?