Die 6 wichtigsten Fragen zum Thema Temporärarbeit

Der Schweizer Arbeitsmarkt steht vor einem grossen Wandel. Die Zahl der Zeitarbeitsplätze ist von 6,7 % im Jahr 2010 auf 8,0 % im Jahr 2017 gestiegen. Dennoch gibt es viele Unsicherheiten in Bezug auf das Thema Zeitarbeit. Wie viel verdient man? Was sind die Vorteile dieser Art von Arbeit? Und hat man Anspruch auf Urlaub? Nachfolgend finden Sie Antworten auf einige der wichtigsten Fragen.

Da der Arbeitsmarkt immer flexibler wird, entscheiden sich viele Menschen jeden Alters dafür, ausschliesslich in befristeten Arbeitsverhältnissen zu arbeiten. Wenn Sie auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung sind, könnte ein Zeitarbeitsplatz genau das Richtige für Sie sein.

1. Was sind die Vorteile von Temporärjobs?

Abhängig von der aktuellen Phase Ihrer Karriere und Ihrer persönlichen Situation kann Temporärarbeit zahlreiche Vorteile bieten.

Mehr Flexibilität

Es gibt viele Gründe für ein stärkeres Bedürfnis nach mehr Flexibilität: manche Personen verbinden beispielsweise gerne ihre Arbeit mit Reisen. Andere wiederum wünschen sich eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Eine befristete Stelle lässt Sie zu der für Sie am besten geeignete Zeit arbeiten. In den ersten 3 Monaten ihres Einsatzes haben Temporärarbeitskräfte eine Kündigungsfrist von nur zwei Tagen.

Ihre Fähigkeiten erweitern oder vertiefen

Den Ergebnissen unseres Job Applicant Confidence Index zufolge rechnen mehr als 69% der Bewerber unter 30 Jahren damit, in den kommenden Monaten weitere berufliche Fähigkeiten zu entwickeln. Fast 46% erwarten eine Erweiterung ihres Aufgabenbereichs.

Verschiedene Rollen oder Branchen ausprobieren

Freiberufliche und flexible Arbeit sehen Neulinge auf dem Arbeitsmarkt durchaus als gute Möglichkeit, um Erfahrung in unterschiedlichen Branchen zu sammeln.

2. Was kann man mit Temporärarbeit verdienen?

Das Gehalt einer Temporärarbeitskraft wird in der Regel nach Stunden- oder Tagessätzen berechnet und über die Lohnbuchhaltung von Page Personnel/PageGroup ausgezahlt.

3. Welche Nebenleistungen gibt es für Temporärarbeitskräfte?

Temporärarbeiter haben Anspruch auf dieselben Nebenleistungen wie Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Das bedeutet beispielsweise, dass sie Anspruch auf dieselbe Anzahl von Urlaubstagen und dieselben Fahrtkostenzuschüsse haben.

4. Aus welchen Gründen stellen Unternehmen Temporärarbeitskräfte ein?

Unternehmen stellen Mitarbeiter aus vielen verschiedenen Gründen vorübergehend ein: Als Vertretung bei Elternzeit oder anderen Abwesenheiten In Zeiten mit besonders hohem Geschäftsaufkommen Zur Unterstützung bei Sonderprojekten Um zu analysieren, ob eine neue Position in eine feste Stelle umgewandelt werden muss

5. Haben Temporärarbeitskräfte Anspruch auf Urlaub?

Temporärarbeitskräfte haben Anspruch auf dieselbe Anzahl von Urlaubstagen wie Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Das bedeutet, dass sie auf Vollzeitbasis (40 Stunden) Anspruch auf vier Wochen pro Jahr haben. Davon sollten zwei Wochen zusammenhängen. Page Personnel zahlt allen Temporärarbeitskräften ab Beginn jedes Einsatzes Urlaubsgeld, zusammen mit dem üblichen Stundenlohn.

6. Wie sorge ich dafür, dass ich regelmäßige Arbeit habe?

Professionalität und eine gute Beziehung zu Ihrem Berater und unseren Kunden sind entscheidende Faktoren, um einen steten Strom an Temporärjobangeboten zu gewährleisten. Halten Sie Ihren Berater bezüglich Ihrer Verfügbarkeit auf dem Laufenden, und teilen Sie ihm sämtliche Änderungen an Ihren personenbezogenen Daten mit, etwa an Ihrer Adresse, Telefonnummer oder E-Mail-Adresse. Zudem sollten Sie Ihren Lebenslauf mit neu erworbenen Erfahrungen und Kompetenzen auf dem neusten Stand halten.

Erfahren Sie hier, wie Temporärjobs Ihre Karriere fördern.