Boosten Sie Ihre IT-Karriere in 5 einfachen Schritten

Um in der Technologiebranche als Arbeitnehmer relevant zu bleiben ist es unerlässlich sich ständig weiterzuentwickeln und die eigenen Fähigkeiten auszubauen. Aber welche Fähigkeiten sind momentan eigentlich gefragt? Sind Hard-Skills wichtiger als Soft-Skills? Oder doch andersrum? 

Lesen Sie weiter und erfahren Sie welche Schritte Sie einleiten sollten, um im Markt sichtbar zu bleiben. 

Bis zu einem gewissen Grad hängt dies von Ihrem beruflichen Werdegang ab. „In der heutigen Zeit müssen Sie Ihre Hard Skills ständig verbessern, wenn Sie in einem technischen Beruf wie der Softwareentwicklung arbeiten wollen“, sagt Thibaud De Balby Manager für IT-Recruitment bei Michael Page in der Schweiz. „Für Positionen wie IT-Projektmanager oder Helpdesk-Berater schätzen Personalverantwortliche jedoch Bewerber mit ausgeprägten Soft Skills – Kommunikation, Zeitmanagement, Stressresistenz usw.“ 

Das soll nicht heißen, dass Ingenieure nicht davon profitieren, ihre Zuhörfähigkeiten zu verbessern, oder dass Projektmanager ihre Zeit damit verschwenden, die Besonderheiten der Cloud-Architektur zu lernen. Wenn Sie die Aufmerksamkeit eines Personalverantwortlichen auf sich ziehen oder mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung aushandeln wollen, ist es enorm hilfreich, wenn Sie nachweisen können, dass Sie Fähigkeiten außerhalb Ihrer Komfortzone erworben haben. 

Zu diesem Zweck finden Sie hier fünf einfache Schritte, die Sie umsetzen können, um neue Fähigkeiten zu erwerben und Ihre Karriere im Tech-Bereich voranzutreiben. 

Zum Erfolg mit klaren Zielen 

Fokussieren Sie Ihre Ziele. Fragen Sie sich, wie Ihre Zukunft aussehen soll und wo Sie in drei Jahren stehen möchten.Ohne klare Ziele wird es Ihnen schwerfallen, einen Karrierefahrplan zu erstellen und verschwenden möglicherweise Zeit damit, sich Fähigkeiten und Qualifikationen anzueignen, die Ihren Lebenslauf nicht aufwerten. 

Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, Ihre Kollegen und andere Kontakte um Rat, welche IT-Tätigkeiten zu Ihren Fähigkeiten passen könnten. Recherchieren Sie dann die Anforderungen hinsichtlich Erfahrung und Ausbildung für diese Stellen. Wenn Sie beispielsweise eine Position eines Data Scientists anstreben, müssen Sie möglicherweise mehrere Jahre investieren, um einen Hochschulabschluss zu erwerben.  

Konzentrieren Sie sich bei der Festlegung von Zielen auf Dinge, die messbar sind (z. B. das Gehalt oder die Zahl der offenen Stellen in einem bestimmten Bereich), und planen Sie nicht zu weit voraus. Unterteilen Sie Ihr langfristiges Ziel in realistische, kurzfristige Etappenziele. So bleiben Sie motiviert und können sich leichter anderen Zielen zuwenden, wenn die Dinge nicht nach Plan laufen. 

Bitten Sie um Feedback – und werden Sie aktiv 

Eine der wichtigsten Eigenschaften erfolgreicher Menschen ist, dass sie aus ihren Fehlern lernen. Sie lernen zudem auch aus ihren Erfolgen und analysieren ihre Leistungen, um in Zukunft noch besser zu werden. Diese Denkweise ist besonders wichtig in der Technologiebranche – einer schnelllebigen, wettbewerbsorientierten Branche, in der einfache Fehler erhebliche Folgen für das Unternehmen haben können.  

Selbst die besten Software-Ingenieure profitieren vom Peer Code Review, bei dem ein oder mehrere Teamkollegen ihre Arbeit überprüfen. Dadurch wird Ihr Code nicht nur besser und stabiler, sondern es hilft Ihnen auch bei der Zusammenarbeit und dem Aufbau von Beziehungen – wichtige Soft Skills, die dabei helfen, Ihre Karriere im Tech-Bereich voranzutreiben. Wenn Sie in einer nicht-technischen Funktion arbeiten, ist jegliches Feedback, das Sie erhalten, eher subjektiv – es gibt keine richtige oder falsche Art und Weise, wie man zum Beispiel mit einer Benutzeranfrage umgeht oder eine Teamsitzung leitet. Wenn Sie jedoch Ihre Vorgesetzten und Kollegen bitten, Ihre Kommunikations- und Führungskompetenzen sowie andere Soft Skills zu bewerten, erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Bereiche, die Sie verbessern müssen. 

Gezielt weiterentwickeln 

Lebenslanges Lernen ist ein Muss, vor allem, um im IT-Bereich erfolgreich zu sein. 

Thibaud De Balby Manager für IT-Recruitment bei Michael Page in der Schweiz, erläutert aus Sicht eines Personalverantwortlichen, nach welchen Qualifikationen Arbeitgeber im Jahr 2022 suchen. „Zu den am meisten gefragten Kenntnissen in der Softwareentwicklung gehören Java (beliebt bei Unternehmen, die Projekte auslagern) und C# (besonders beliebt bei großen Unternehmen)“, sagt er. „Windows-Administratoren sind sehr gefragt, während Linux-Kenntnisse immer seltener als unabdingbare Voraussetzung gelten. Es ist auch erwähnenswert, dass in einigen Branchen fließende Englischkenntnisse ebenso wichtig sind wie die perfekte Beherrschung von Programmiersprachen.” Wenn Ihr Englisch nicht ausreicht, riskieren Sie, dass Sie bei einer Stelle abgelehnt werden, die eigentlich perfekt für Sie wäre.“ 

Hier sind drei Möglichkeiten, wie Sie Ihre technischen Fähigkeiten erweitern und mit den neusten Trends Schritt halten können. 

• Besuchen Sie ein Tech-Bootcamp – Diese Intensivkurse, die drei bis sechs Monate dauern und die sowohl als Präsenzveranstaltung als auch online angeboten werden, eignen sich nicht nur für Anfänger. Ein gezieltes Bootcamp kann Ihnen berufsrelevante Fertigkeiten vermitteln, die Ihnen den Einstieg in eine neue Position erleichtern. Die meisten Camps sind auf gängige Programmiersprachen wie Python und Java spezialisiert. Wenn Sie jedoch in ein hochspezialisiertes Fachgebiet einsteigen möchten, finden Sie auch solche, die sich mit Nischentechnologien befassen. Einige Bootcamps bieten sogar Karriereberatung und Coaching an. 
• Erwerben Sie einen höheren Abschluss – In mathematischen und statistischen Bereichen wie den Datenwissenschaften gibt es hohe Einstiegshürden, in der Regel in Form eines Aufbaustudiums (entweder ein Master oder ein Doktortitel). In der Regel dauert es zwei Jahre, um einen Master-Abschluss zu erlangen, doch einige Programme bieten den talentiertesten Bewerbern einen einjährigen Schnellkurs an. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie sich Ihre Karriere entwickeln wird, sollten Sie einen Abschluss wie den MBA in IT in Betracht ziehen, mit dem Sie sowohl Ihre IT-Kenntnisse als auch Ihr betriebswirtschaftliches Wissen vertiefen können. 
• Learning by doing – Nicht jeder hat die Zeit und die Mittel, einen höheren Abschluss zu machen oder gar ein Bootcamp zu besuchen. Eine gute Alternative ist es, Ihren Vorgesetzten zu bitten, Ihnen anspruchsvolle oder sogar unerprobte Aufgaben in Ihrer derzeitigen Position zu übertragen. Wenn Ihr Karriereplan den Wechsel von einer technischen zu einer Führungsrolle vorsieht, wenden Sie sich an einen Projektleiter und fragen Sie, ob Sie ihm ein paar Stunden pro Woche über die Schulter schauen können. 
• Erwerben Sie eine IT-Zertifizierung: Eine Zertifizierung ist eine praktische Anerkennung der Kompetenzen, die Sie vor allem in Unternehmen erworben haben. Sie ist eine Bestätigung Ihrer Erfahrung, die einem zukünftigen Arbeitgeber Sicherheit gibt und Ihre Fähigkeiten unterstreicht. 

Bauen Sie Ihre Soft Skills aus 

Es ist ein Mythos, dass Menschen „geborene Kommunikationstalente“ oder „geborene Führungskräfte“ sind. Diejenigen, die so beschrieben werden, haben in der Regel jahrelang an ihren Fähigkeiten gefeilt, aus ihren Fehlern gelernt und sich das Feedback ihrer Vorgesetzten und Kollegen genau angehört.  

Eine bewährte Methode zur Verbesserung der Soft Skills besteht darin, Ihren Vorgesetzten um anspruchsvollere Aufgaben zu bitten, die über Ihre normale Routine und Stellenbeschreibung hinausgehen. Wenn Sie Software-Ingenieur sind, könnten Sie nach Aufgaben fragen, bei denen Kommunikationsfähigkeit und Empathie gefragt sind, z. B. eine Präsentation vor einem Kunden oder die Mitarbeit in einem funktionsübergreifenden Team, das ein schwieriges Problem lösen soll.  

Bauen Sie Ihre persönliche Marke auf 

Networking ist eine weitere unverzichtbare Fähigkeit für Tech-Profis. Doch geht es nicht nur darum, Kontakte zu knüpfen oder die Zahl Ihrer Follower zu erhöhen. Sie können Tausende von Kontakten auf LinkedIn haben. Wenn Sie jedoch nie Ihren Lebenslauf aktualisieren oder sich an Diskussionen beteiligen, werden Sie kaum die Aufmerksamkeit eines Personalverantwortlichen oder potenziellen Arbeitgebers auf sich ziehen. 

Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre digitalen Kanäle nutzen können, um Ihre Karriere voranzutreiben: 

1. Aktualisieren Sie Ihre Profile in den sozialen Medien so oft wie möglich und fügen Sie Fähigkeiten und Qualifikationen hinzu, die einen Mehrwert für Ihre Marke darstellen. Löschen Sie solche, die dies nicht tun. 
2. Suchen Sie nach Influencern und Experten in den Bereichen, die Sie interessieren, und folgen Sie ihnen. Teilen oder posten Sie deren Inhalte und fragen Sie nach Tipps, wie Sie ebenso erfolgreich werden können wie sie. 
3. Beteiligen Sie sich an Diskussionen in Nischenforen. Es gibt keine Programmiersprache, die so geheimnisvoll ist, dass sie nicht ihren eigenen Subreddit oder ihre eigene Facebook-Gruppe hat. In diesen Foren tummeln sich leidenschaftliche, hochengagierte Experten, die wertvolle Einblicke und Insider-Tipps liefern können. 

Und schließlich: Scheuen Sie sich nicht, Risiken einzugehen. Die Nachfrage nach Tech-Talenten ist riesig, was bedeutet, dass Arbeitgeber auch Bewerbern eine Chance geben, denen es an bestimmten Fähigkeiten und Qualifikationen mangelt, die aber Entschlossenheit und ausgeprägte Leidenschaft mitbringen. 

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