Ihr IT-Karriereinstieg einfach gemacht

Die Technologie hat nicht nur die Art und Weise verändert, wie wir leben, konsumieren und interagieren – sie hat auch die Zahl der beruflichen Möglichkeiten, die sich uns bieten, radikal erhöht.  

Bis vor kurzem galt die IT-Branche weitestgehend als Männerdomäne. Und während das Klischee des jungen, männlichen Programmierers sich hartnäckig hält, streben Frauen inzwischen in Rekordzahlen eine Karriere im Technologiebereich an, ermutigt durch vorausschauende Unternehmen, die die Vorteile einer diversifizierten Belegschaft erkannt haben. Aus demselben Grund sind auch ältere Fachkräfte und Menschen aus traditionell benachteiligten Gruppen im Technologiesektor herzlich willkommen. 

Warum sollten Sie eine Karriere im IT-Bereich anstreben? Thibaud De Balby Manager für IT bei Michael Page in Frankreich, zählt einige der Vorteile auf. „Sie erhalten ein sehr attraktives Gehalt und haben die Möglichkeit, schnell und einfach zwischen Sektoren und Funktionen zu wechseln“, sagt er. „Es ist eine Berufsweg, der von ständiger Entwicklung und von Fortschritt geprägt ist, und genau das macht ihn so spannend.“ 

Ein weiterer Grund, der für einen Wechsel in die Technologiebranche spricht, ist die Tatsache, dass man dort Fähigkeiten erwirbt, auf die der Markt dringend angewiesen ist. „Es gibt derzeit einen kaum zu glaubenden Mangel an IT-Fachkräften“, sagt De Balby. „Wenn Sie IT-Experte sind, gibt es immer einen Arbeitgeber, der Sie einstellen möchte. Zu den gefragtesten Positionen gehören Helpdesk-Berater und Netzwerkadministratoren auf Einstiegs- und mittlerer Ebene.“ 

Praktische Schritte für den Start einer Karriere im Tech-Bereich 

Sie finden den Gedanken an eine Karriere im Tech-Bereich reizvoll, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen? Wir sind für Sie da. Hier sind einige Maßnahmen, die Sie noch heute ergreifen können, um sich selbst auf die Überholspur zum IT-Erfolg zu bringen. 

Verbessern Sie die Soft Skills, die Sie bereits besitzen 

Von Projektmanagern bis hin zu Administratoren für Cybersicherheit verbringen viele IT-Fachleute mehr Zeit damit, mit Menschen zu interagieren als mit Maschinen. „Soft Skills wie emotionale Intelligenz, aktives Zuhören und ein guter Geschäftssinn sind für Mitarbeiter in der Technologiebranche unglaublich wertvoll“, sagt De Balby. „Man muss in der Lage sein, die Dinge sowohl aus der Sicht des Endnutzers als auch aus der des Unternehmens zu sehen.“ 

Um Soft Skills wie etwa die Kommunikationsfähigkeit zu verbessern, sollten Sie sich freiwillig für Projekte melden, bei denen Sie mit vielen Menschen zu tun haben, von Kollegen bis hin zum Kunden. Versuchen Sie auch, sich erfolgreiche Menschen in Ihrem Umfeld zum Vorbild zu nehmen, sei es Ihr Vorgesetzter, ein Mentor oder jemand anderen. Was macht sie zu einem effektiven Kommunikator? Wie reagieren sie, wenn sie unter Druck stehen? 

IT-Einstiegszertifizierungen lohnen sich 

Nicht jeder kann sich neue IT-Kenntnisse im Job aneignen. Anstatt sich davon frustrieren zu lassen, sollten Sie etwas Zeit und Energie in den Erwerb einer IT-Einstiegszertifizierung investieren.  

CompTIA A+ ist ein Basis-Zertifikat, das Ihnen helfen kann, eine Karriere im IT-Bereich zu beginnen. Es deckt Kenntnisse ab, die von Hardware und Netzwerken bis hin zu Betriebssystemen und Cybersicherheit reichen. Je nach Ihren Interessengebieten sind weitere Einstiegszertifizierungen wie Certified Associate in Project Management (CAPM), Certified Information System Security Professional (CISSP) und Microsoft 365 Fundamentals eine Überlegung wert. 

Seien Sie bereit, ganz unten anzufangen (und sich hochzuarbeiten) 

Mit einer IT-Zertifizierung auf Einstiegsebene können Sie die erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse in einer Einstiegsposition in die Praxis umsetzen. Für Berufstätige in der Mitte ihrer Laufbahn könnte das bedeuten, dass sie in Bezug auf Gehalt und Dienstalter einen Schritt zurück machen müssen. Aber keine Sorge – wenn Sie sich für Technik begeistern und den Willen und die Entschlossenheit haben, jeden Tag neue Fähigkeiten zu erlernen, werden Sie in Ihrem neuen Gebiet schnell aufsteigen.  

Nutzen Sie Ihre Freizeit, um Ihre Fertigkeiten auszubauen 

Nichts beeindruckt einen Personalverantwortlichen mehr als ein Bewerber, der sich außerhalb der Arbeitszeit weiterbildet. Neben den oben genannten Einstiegszertifizierungen gibt es unzählige Online-Plattformen, auf denen Sie eine Programmiersprache oder die Grundlagen des Cloud Computing in Ihrem eigenen Tempo erlernen können. Weitere Möglichkeiten, sich technische Kenntnisse außerhalb Ihrer normalen Routine anzueignen, sind die freiwillige Mitarbeit an funktionsübergreifenden IT-Projekten und das Hospitieren bei IT-Fachkräften in Ihrem derzeitigen Unternehmen. 

Suchen Sie nach IT-Jobs in Ihrer derzeitigen Branche 

Thibaud weist darauf hin, dass es heutzutage zwar keine Altersbeschränkung für eine Karriere im Tech-Bereich gibt, „aber Personalverantwortliche bevorzugen Bewerber, die einen Hintergrund in einer Branche haben, in der die Digitalisierung im Vordergrund steht, oder die mit Tools wie Kundenmanagement-Software gearbeitet haben.“ Bevor Sie also in eine andere Branche wechseln, sollten Sie sich nach Möglichkeiten in Ihrem derzeitigen Unternehmen oder Sektor umsehen, wo Sie einige der bereits erworbenen Fähigkeiten einsetzen können. 

Thibaud De Balbys Top-5-Tipps für den Einstieg in die Tech-Branche 

• Vertiefen Sie Ihre englischen Sprachkenntnisse in Wort und Schrift. Das ist ein Muss für viele Stellen im IT-Bereich. 
• Wenn Sie sich für IT interessieren, aber auch eine Leidenschaft für den Kundendienst haben, sollten Sie sich auf Kern-Helpdesk-Stellen bewerben. Dies ist eine gute Möglichkeit, sich in der Branche zu etablieren und sich dann hochzuarbeiten. 
• Zeit- oder Vertragsarbeit gibt Ihnen die Möglichkeit, verschiedene Projekte zu durchlaufen und in kurzer Zeit neue Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse zu erwerben. Ebenso wichtig ist es, dass Sie in diesen Funktionen schneller auf der Gehaltsskala aufsteigen können als Berufsanfänger in Festanstellungen. 
• Tech-Neulinge sollten die Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung über das Anfangsgehalt stellen. Halten Sie Ausschau nach Arbeitgebern mit modernen Tech-Lösungen und gut organisierten Weiterbildungsprogrammen, damit Sie sich schnell neue Fähigkeiten aneignen können.  
• Arbeiten Sie mit einem Personaldienstleister zusammen! Die meisten betrieblichen IT-Stellen werden von Personalvermittlungsagenturen vermittelt, suchen Sie also nach einem vertrauenswürdigen Berater, der Ihnen eine Stelle vermitteln kann. 

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