Zürich/Genf, 10. April 2024. Laut der neuen Candidate Pulse Studie 2024 von Michael Page sind 89% der Stellensuchenden in der Schweiz von ihrem Job gestresst. Trotzdem hat weniger als ein Drittel der Arbeitgebenden (27%) Massnahmen ergriffen, um dieses Problem zu lösen. Infolgedessen verpassen Arbeitgebende eine Möglichkeit, Talente anzuziehen und zu halten sowie die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu steigern.
Die Studie ergab, dass zwei Hauptfaktoren den meisten Arbeitsstress bei den Arbeitnehmenden verursachen: Mangelnde Anerkennung (38%) und zu viel Arbeit (31%). Eine von fünf Personen (20%) hat ihre frühere Stelle aufgrund von Stress am Arbeitsplatz verlassen. Weitere 30 Prozent gaben an, dass sie trotz Stress in ihrem Job blieben, aber offen für neue Möglichkeiten ausserhalb des Unternehmens sind.
