Étude de rémunérations 2024

Yannick Coulange

Directeur général
PageGroup Suisse

A l’aube de 2024, la demande de talents est forte, mais face à des risques économiques et géopolitiques accrus, les entreprises redoublent de prudence. Dans un contexte où les objectifs de croissance ambitieux sont plus durs à atteindre et où priment les contraintes de coûts, les salaires sont voués à ne pas ou peu évoluer. Si nombre d’employés ressentent fortement l’inflation, des négociations collectives pour couvrir la hausse du coût de la vie semblent pourtant peu probables. Les employeurs gèreront les augmentations de salaire sur des critères de performance. Une communication transparente sur les rémunérations, bonus et opportunités d’évolution de carrière est plus que jamais cruciale.

Nous sommes ravis de vous présenter cette nouvelle édition de notre étude de rémunérations, élaborée pour vous accompagner dans vos processus complexes de recrutement ou dans la (re)négociation de votre salaire. Pour vous aider à relever ces défis, notre benchmark présente les salaires de plus de 550 postes et les dernières tendances en matière de recrutement dans 15 secteurs. Nous vous souhaitons une bonne lecture !

Étude de rémunérations 2024

Cette étude de rémunérations et de tendances du marché de l'emploi s’appuie sur l’analyse précise des salaires au sein des PME et de grandes entreprises renommées sur l’ensemble du territoire suisse, observés jusqu'à la fin du troisième trimestre 2023 et regroupant différentes fonctions, des postes de débutants jusqu'aux postes de cadres dirigeants. Les +1.500 placements que nous réalisons chaque année constituent notre principale source d’informations. Ces données sont regroupées avec les informations salariales fournies par les +25.000 candidats que nous rencontrons chaque année, à l’exclusion de ceux qui ne travaillent pas en Suisse actuellement. Si les échantillons de données recueillis ne sont pas suffisants pour fournir une image précise des tendances salariales actuelles, nous faisons appel à des sources externes et aux données de nos études précédentes et nous les comparons à la perspective globale sur les salaires partagés par nos clients.

En raison de la grande diversité des systèmes et processus d’attribution de primes parmi les entreprises suisses, toutes les rémunérations indiquées correspondent au salaire brut annuel fixe en milliers de CHF (kCHF) uniquement (avec, le cas échéant, une annotation concernant la partie variable et les éventuels avantages en nature).

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