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Michael Page
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Lead the global marketing function for an ultra luxury, design led business entering its next phase of growth. Shape brand, creative direction and portfolio positioning while leading an established team from Dubai.
Notre client est une organisation reconnue basée en Suisse romande. Dans le cadre d'une transition au sein de son équipe de direction, elle souhaite s'adjoindre les services d'un ou d'une Directeur-trice des Ressources Humaines ad intérim afin d'assurer la continuité du pilotage de la fonction.
The COO's primary responsibility will be to ensure that the company can consistently convert innovation into scalable commercial outcomes, and to build a growth oriented operating model.
As a Team Assistant, you will provide essential administrative and coordination support to a Facilities team, ensuring the smooth management of technical requests, supplier interactions, projects and documentation. You will act as a key liaison between internal stakeholders, external service providers and technical teams in a dynamic environment.
As a Temporary Administrative Assistant (6-12 Month Assignment) you will provide organised administrative support within the insurance industry and help keep daily office activities running smoothly. You will manage core secretarial tasks and contribute to clear, reliable coordination across the Secretarial & Business Support department
As part of an international Sales and Relationship Management Support team, you will provide operational and client support across onboarding, KYC and relationship management activities for institutional clients. You will work closely with sales teams, relationship managers and internal stakeholders to ensure an efficient and high-quality client experience.
Dans le cadre d'une période de transition managériale, notre client, recherche un(e) Directeur(trice) des Opérations ad interim pour une mission d'environ six mois. Membre du comité de direction, la personne retenue assurera la continuité des opérations, le pilotage des fonctions support et l'accompagnement des équipes.
En tant que Directeur-trice RH de Transition, vous serez le répondant RH auprès de la direction et du conseil d'administration dans le projet de fusion d'entreprises et la création de la nouvelle société. Le mandat est estimé à 3-6 mois et entre 60 et 80%, date de démarrage immédiate.
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