Faites une offre solide pour retenir les meilleurs talents: Plus que jamais, l’argent n’est plus le seul aspect en jeu

Lorsque la concurrence pour les meilleurs talents est féroce, il est important de retenir les personnes que vous souhaitez grâce à une offre solide. Cependant, ce qui constitue une bonne offre pour une personne peut ne pas nécessairement plaire à une autre. Cela rend difficile la concurrence pour les meilleurs talents, notamment sur les marchés présentant peu de candidats. C’est là que le débat salaire contre avantages fait souvent son apparition.

« L’enthousiasme et la positivité sont extrêmement importants lorsque l’on formule une offre d’emploi. »

Nicolai Mikkelsen, Executive Director, Michael Page Suisse

Salaire

Si un candidat vous convient, il est essentiel que vous vous assuriez d’évaluer l’ensemble de ses compétences et son expérience par rapport au taux du marché. Il est rare pour un candidat d’accepter une offre purement basée sur le salaire, mais ses exigences dépendront du stade auquel il se trouve dans sa vie et d’autres circonstances personnelles. Cependant, si vous commencez par une offre qui est trop faible, vous risquez de perdre ce candidat, qui sera recruté par un concurrent. Consultez nos études de rémunération pour obtenir plus de détails sur les salaires moyens pour des postes clés dans nos secteurs.

Avantages

Ce qui distingue une offre, ce sont les avantages mis en évidence en plus du salaire. Notamment si l’offre en question présente une liste complète des principaux avantages et des avantages uniques proposés. En général, les avantages peuvent inclure des politiques de travail dynamique et flexible, des jours de congés les jours d’anniversaire ou des politiques favorisant l’emploi du vélo pour se rendre au travail, pour n’en citer que quelques-uns. Dans le climat actuel, vous devrez étudier ces avantages en tenant compte du fait qu’il sera peut-être nécessaire de réaliser le travail chez soi pendant plusieurs semaines ou plusieurs mois. Certains de ces avantages pourraient entrer en jeu une fois les restrictions gouvernementales levées et lorsque la population active retournera au bureau et commencera à se déplacer à nouveau.

Formuler une offre exceptionnelle en quatre étapes

Résumé

Suivant la décision selon laquelle vous souhaiteriez offrir le poste, résumez pourquoi ce candidat a été sélectionné et pas un autre. Ensuite, reprenez brièvement les raisons pour lesquelles le poste correspond aux besoins du candidat et pourquoi. Insistez sur le fait que votre poste lui correspond bien.

Confirmation

Après avoir fait un résumé, confirmez ce que le candidat pense du processus et de son expérience avec l’entreprise. Assurez-vous tout d’abord que les raisons pour lesquelles il souhaite changer d’emploi ont toujours lieu d’être et que ce poste répond à ses besoins.

Détails

Ensuite, passez en revue les détails de l’offre, notamment le poste et les responsabilités, la structure hiérarchique et la manière dont le professionnel peut participer directement aux buts et objectifs généraux de l’entreprise.

Rémunération

Enfin, faites part du salaire complet et des avantages sociaux au candidat, notamment du salaire et des valeurs monétaires des avantages sur l’offre. Si possible, illustrez cela de manière à répéter le montant total plutôt que de vous concentrer purement sur le salaire de base.

Salaire fixe et variable Total d’un chef de zone: 189’700.-

Base salariale: CHF 120’000.-

Bonus potentiel: CHF 40’000.-

Allocation voiture: CHF 21’400.-

Notes de frais: CHF 6’000.-

Frais Home Office: CHF 1’800.-

Equipement (téléphone, Ordinateur portable, etc.): CHF 500.-

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