Télécharger le PDFTélécharger la photoZurich/ Genève, le 31 mars 2022. Selon le Swiss Job Index de Michael Page, le nombre d’offres d’emploi publiées affiche, en Suisse, une hausse de +40.1% sur les 12 derniers mois (mars 2021 – mars 2022). Entre février et mars, les offres publiées ont augmenté de +2.5% à l’échelle nationale. La région germanophone, qui comptabilise neuf offres d’emploi publiées sur dix, est quant à elle à +2.8% de croissance mensuelle. En Suisse, romande, les offres d’emploi publiées sont en hausse de +0.4%.Les industries de la restauration et de l’hôtellerie ont tiré la croissance des offres d’emploi, signe d’un retour à la normale après les confinements liés au coronavirus. Les postes publiés pour les experts en environnement et écologie ont aussi affiché une hausse massive en réponse à la demande de produits et services écologiques observée dans toutes les industries clés. Les besoins liés aux déclarations financières de fin d’exercice se sont traduits par une demande de gestionnaires, de comptables et de contrôleurs financiers. Enfin, les niveaux de menace élevée persistants se sont traduits par une forte demande de spécialistes en sécurité IT.Catégories d’emplois porteurs Croissance mensuelle(fév. 2022 – mars 2022)Croissance sur un an(mars 2021 – mars 2022)Spécialistes Restauration et Hôtellerie+14.4%+139.2%Technologues environnementaux+4.2%+69.7%Gestionnaires+3.9%+75.6%Comptables & Contrôleurs financiers+3.2%+11.6%Experts en sécurité IT+3.0%+68.1%Toutes les régions enregistrent une croissance positive des offres d’emploi publiées. La région orientale (AI, AR, GL, GR, SG, SH, TG) affiche la plus forte hausse, avec des croissances respectives mensuelles et sur un an de +4.7 et +39.1%.RégionsCroissance mensuelle(fév. 2022 – mars 2022)Croissance sur un an(mars 2021 – mars 2022)Est (AI, AR, GL, GR, SG, SH, TG)+4.7%+39.1%Centre (LU, NW, OW, SZ, UR, ZG)+3.1%+43.1%Zurich (ZH)+2.8%+43.1%Nord (AG, BL, BS)+2.3%+31.8%Plateau suisse (BE, FR, JU, NE, SO)+1.4%+41.8%Arc lémanique (GE, VD, VS)+0.7%+40.7%«Face à la pénurie affectant de nombreuses catégories d’emploi, nous recommandons fortement aux employeurs et aux candidats de ne laisser de côté aucune option d’emploi – permanent, temporaire et intérim avec, autant que possible, des conditions de travail flexible», explique Yannick Coulange, Managing Director, Page Group Switzerland.** Fin du texte ***Michael PageMichael Page est une marque leader de PageGroup, l’un des premiers groupes mondiaux du conseil en recrutement spécialisé. Coté à la bourse de Londres (PAGE), PageGroup s’établit en Suisse en 2021. L’équipe Michael Page travaille étroitement avec ses clients pour identifier et placer les meilleurs candidats à des postes de management. Elle collabore aussi avec les autres marques opérationnelles de Page Group de façon à garantir une réponse adéquate à tous les besoins de ses clients. Cela inclut Page Executive (dirigeants – en missions intérim ou à durée indéterminée) et Page Outsourcing (solutions pour recrutements volumiques). PageGroup compte plus de 150 bureaux à travers le monde, dont trois en Suisse, dans les villes de Zurich, Genève et Lausanne.Michael Page Swiss Job IndexLe Swiss Job Index de Michael Page répertorie le nombre d’offres d’emploi publiées sur les sites internet des entreprises et cabinets de recrutement à travers la Suisse. Initié en Suisse en janvier 2012, le Swiss Job Index fournit un aperçu complet unique du marché́ de l’emploi en Suisse et de ses principales tendances mensuelles.Contacts médias:Lina Lanz043 300 56 65lina.lanz@cmatrix.ch
