30,1% de croissance sur un an des offre d’emploi publiées

Télécharger le PDF

Télécharger la photo

Zurich/Genève, le 31 mai 2022. Selon le Swiss Job Index de Michael Page, les offres d’emploi publiées affichent une croissance sur un an de +30,1% à l’échelle suisse (mai 2021 – mai 2022). C’est deux fois le niveau de croissance pour la même période pré-Covid. La croissance mensuelle (avril – mai 2022) des offres d’emploi publiées s’établit quant à elle à +0,6%.

La région alémanique, qui capte 9 emplois publiés sur 10, a enregistré une croissance sur un an de +29,1% et une hausse mensuelle de +0.6%. Le nombre d’offres publiées en Suisse romande a quant à lui progressé de +30.9% sur un an, affichant un léger repli mensuel de -0.3%.

Les services financiers et professionnels ont tiré la croissance des offres d’emploi publiées, suivis par les postes liés à l’export et à l’informatique. Une hausse des investissements et des transactions, telles que les fusions et acquisitions, et la croissance des placements dans le capital-investissement ont contribué à renforcer la demande de banquiers d’investissement et privés. L'augmentation du nombre de transactions et des exigences légales dans nombre d’industries a été un moteur clé de la demande d’avocats et spécialistes juridiques. Les problèmes de chaînes d’approvisionnements internationales ont accentué le besoin d’experts en logistique et achat export. Les gestionnaires de bases de données restent toujours très demandés, avec un volume de données en croissance constante et une technologie de bases de données toujours plus complexe et cruciale pour les fonctions opérationnelles de base.

Dans la plupart des régions, le nombre d’offres d’emploi publiées progresse. La région orientale (AI, AR, GL, GR, SG, SH, TG) enregistre la hausse la plus forte, à respectivement +1,4 et +29,3% de croissance mensuelle et sur un an.

«Face à la pénurie affectant de nombreuses catégories de métiers et un marché suisse de l’emploi toujours en tension, nous recommandons fortement aux employeurs  et aux candidats  de ne négliger aucune option d’emploi : permanent, temporaire ou intérim. La flexibilité des conditions de travail incluant le travail à distance ou des modes de travail hybride constitue aujourd’hui un levier essentiel permettant de renforcer l’attractivité des offres d’emplois auprès des candidats.», explique Yannick Coulange, Managing Director, Page Group Switzerland.

*** Fin du texte ***

Michael Page

Michael Page est une marque leader de PageGroup, l’un des premiers groupes mondiaux du conseil en recrutement spécialisé. Côté à la bourse de Londres (PAGE), Page Group s’établit en Suisse en 2021. L’équipe Michael Page travaille étroitement avec ses clients pour identifier et placer les meilleurs candidats à des postes de management. Elle collabore aussi avec les autres marques opérationnelles de Page Group de façon à garantir une réponse adéquate à tous les besoins de ses clients. Cela inclut Page Executive (dirigeants – en missions intérim ou à durée indéterminée) et Page Outsourcing (solutions pour recrutements volumiques). PageGroup compte plus de 150 bureaux à travers le monde, dont trois en Suisse, dans les villes de Zurich, Genève et Lausanne.

Swiss Job Index Michael Page

Le Swiss Job Index de Michael Page répertorie le nombre d’offres d’emploi publiées sur les sites internet des entreprises et cabinets de recrutement à travers la Suisse. Initié en Suisse en janvier 2012, le Swiss Job Index fournit un aperçu complet unique du marché́ de l’emploi en Suisse et de ses principales tendances mensuelles.

Contacts médias:

C-Matrix Communications

Vicki Tanner
043 300 56 72

vicki.tanner@cmatrix.ch