À +15%, les banquiers d’affaires tirent la croissance des offres d’emploi publiées

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Zurich, mercredi 21 mars 2018. Selon le Swiss Job Index de Michael Page, la demande de banquiers d’affaires a augmenté de+15.0% (février 2018 – mars 2018). Il s’agit de la plus forte hausse enregistrée sur la période post-bonus depuis la création du Swiss Job Index, en 2012.

A travers la Suisse, la croissance mensuelle a été de +1.6%, pour une croissance sur un an à +24.9% (mars 2017 – mars 2018), supérieure aux +19.5% de croissance moyenne sur les 3 dernières années, à la même période. Les offres d’emploi publiées dans la région alémanique, qui totalise 9 offres sur 10, affichent une hausse de +1.6%. En Suisse romande, elles ont augmenté de +1.3%.

L’Arc lémanique (GE, VD, VS) enregistre, à +3.8%, la plus forte croissance mensuelle régionale.

«La demande de banquiers d’affaire, basée sur les postes vacant annoncés, n’est que la pointe de l’iceberg. La plupart des postes à pourvoir les plus élevés ne sont pas publiés», explique Charles Franier, Executive Director chez Michael Page. «Le nombre accru d’offres pour des postes de support managérial et de contrôle de gestion révèle une volonté maintenue de minimisation des coûts».

Michael Page

Actif en Suisse depuis 2001, Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe. Michael Page est une marque de PageGroup, un des leaders mondiaux du conseil en recrutement spécialisé. Côté à la bourse de Londres (PAGE), PageGroup recrute, par l’intermédiaire de ses trois marques, des techniciens, employés qualifiés et diplômés (Page Personnel), des cadres confirmés (Michael Page) ainsi que des directeurs opérationnels ou fonctionnels (Page Executive). Page Group compte 152 bureaux dans le monde, dont 3 en Suisse dans les villes de Genève, Zurich et Lausanne.

Michael Page Swiss Job Index

Le Swiss Job Index, créé par Michael Page, répertorie le nombre d’offres d’emploi publiées sur les sites internet des entreprises établies en Suisse. Ce système, en place depuis janvier 2012, présente un point de vue réaliste du marché́ de l’emploi en Suisse. Basé sur un échantillon minimal de plus de 30'000 offres d'emploi par mois, l’index couvre notamment les principales tendances du marché́ au niveau du recrutement dans les entreprises, des spécificités régionales, de la segmentation des secteurs et des professions spécifiques.
 

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