Diversity

Ein Team, das vielfältig ist

Wir von der PageGroup wissen, dass ein vielfältiges Team unterschiedliche Perspektiven und Erkenntnisse mitbringt, Kreativität freisetzt, Probleme löst und Nachhaltigkeit erzeugt, die sonst nicht möglich wären.

Unsere inklusive Kultur schafft Möglichkeiten für alle. Wir erkennen und schätzen, dass jeder Mitarbeiter einzigartig ist, und wir möchten sicherstellen, dass unsere Angestellten sich am Arbeitsplatz wohl fühlen. Dies umfasst eine breite Palette von Aktivitäten, Netzwerken und Mitgliedschaften.

Verschiedene Maßnahmen und Initiativen wie Women@Page, Parents@Page, Family@Page, Pride@Page, Ability@Page, Age@Page, Unity@Page unterstützen die 6 Handlungsfelder, die sich aus unserem globalen Diversity-Versprechen ergeben:

Frauen sind beruflich erfolgreich

Women@Page verbessert das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern auf allen Ebenen unseres Unternehmens. Die Aktivitäten und Initiativen umfassen:   

• Ein globales Montoring-Programm eingeführt
• Ein globales Women@Page  “Yammer” Netzwork eingeführt
• Unsere internen Richtlinien überprüft
• Regelmässig Fallstudien von Rollenvorbildern “Echte Personen und echte Geschichten” veröffentlicht
• Globale Kampagnen ins Leben gerufen, um den “Internationalen Frauentag” zu feiern und unsere erfolgreichen und inspirierenden Frauen zu porträtieren
   

Michael Page Schweiz wurde von der Comp-On AG offiziell mit dem Fair-ON-Pay-Zertifikat ausgezeichnet. Damit wird das Unternehmen als fairer Arbeitgeber ausgezeichnet und unterstreicht sein nachhaltiges Engagement für Lohngleichheit.

Sexuelle Orientierung spielt keine Rolle

Pride@Page unterstützt unsere LGBT+ Mitarbeiter und erkennt an, dass Menschen bessere Leistungen erbringen, wenn sie sich am Arbeitsplatz wohlfühlen. Dank Pride@Page haben wir: 

• Die Auszeichnung Stonewall Global Diversity Champion erhalten
• Fallstudien kreiert – LGBT & Verbündete
• Fokusgruppen aufgesetzt
• Unsere internen Richtlinien überprüft und überarbeitet
• Ein globales Pride@Page “Yammer” Netzwork eingeführt
• Sponsoren und Champions aus dem Top Management ernannt
• Jährliche Kampagnen aufgesetzt, um den LGBT Pride Monat zu unterstützen
   

Familie und Betreuung haben Priorität

Parents@Page unterstützt alle Eltern und Betreuer von PageGroup mit Ressourcen, Informationen und Verständnis bei jedem Schritt Ihrer Reise als Eltern. Wir haben:

• Ein Mutterschaftsprogramms mit Vor- und Nachbefragungen
• Mutterschaftsrichtlinien eingeführt
• Ein globales Parents@Page “Yammer” Netzwork eingeführt, mit speziellen Seminaren für Eltern
• Unsere Vaterschaftsurlaub verbessert
• Spezifische Fragen für Eltern und Betreuer in unsere „Have Your Say“-Umfragen hinzugefügt
• Sponsoren und Champions aus dem Top Management ernannt
• Family Days im Büro mit Kinder und Partner
   

Behinderung ist kein Hindernis

Ability@Page zeigt unser Engagement für die Behindertenthematik und die Beseitigung aller Barrieren: physisch, technologisch und einstellungsbezogen. Es ermöglicht uns, effektiv mit allen Mitarbeitern, Kunden und Bewerbern zu kommunizieren, sodass notwendige Anpassungen für Menschen mit einer Behinderung vorgenommen werden können und jeder die Möglichkeit hat, sein Potenzial auszuschöpfen.

• Wir teilen reale Geschichten von Mitarbeitern, die von Behinderung betroffen ist
• Wir haben ein globales Ability@Page “Yammer” Netzwork eingeführt
• Sponsoren aus dem Top Management ernannt
• Wir geben regelmäßig Hinweise und Tipps zur Verbesserung der allgemeinen Gesundheit und des Wohlbefindens

Alter ist nur eine Zahl

Bei PageGroup rekrutieren und beschäftigen wir Menschen aller Altersgruppen und wissen die Vorteile einer altersübergreifenden Belegschaft zu schätzen.

Multikulturelle Teams bringen das Unternehmen voran

Wir arbeiten gerne mit multikulturellen Teams zusammen, weil wir fest davon überzeugt sind, dass dies unser Wachstum und unseren Erfolg unterstützt.

Wenn Sie auch in einem vielfältigen Team arbeiten möchten, bewerben Sie sich jetzt für eine unserer offenen Stellen.