Promotion de la diversité

Une équipe hétérogène

Chez PageGroup, nous savons qu'une équipe diversifiée apporte des idées et des points de vue différents à notre entreprise, générant de la créativité, de la recherche de solutions et de la pérennité, ce qui ne serait pas possible autrement.

Notre culture d’inclusion crée des opportunités pour tous. Our inclusive culture creates opportunities for everyone. Nous reconnaissons et célébrons l'individualité de chacun et promouvons un climat de bienveillance et d'acceptance aux sein de nos bureaux. Il comprend un large éventail d'activités, de réseaux et de membres. 


Différentes initiatives telles que Women@Page, Parents@Page, Pride@Page, Ability@Page, Age@Page et Unity@Page représentent les six dimensions de notre engagement mondial envers la diversité.

Les femmes réussissent au travail

Women@Page vise à améliorer la parité à  tous les niveaux de notre entreprise. Les activités et les initiatives comprennent : 

  • Lancé notre programme de mentorat mondial
  • Lancé notre réseau "Yammer" mondial Women@Page
  • Effectué des révisions de politiques
  • Publié régulièrement des études de cas / modèles à suivre - « Des personnes et des histoires authentiques »
  • Des campagnes mondiales annuelles pour célébrer la « Journée internationale de la femme » afin de mettre en valeur nos femmes prospères et sources d’inspiration dans le monde
     

Michael Page Suisse a été officiellement certifié "Fair-ON-Pay" par Comp-On AG, se distinguant ainsi comme employeur équitable et soulignant son engagement durable en faveur de l'égalité salariale.


 

L'orientation sexuelle et le genre n'ont pas d'importance

Pride@Page soutient nos employés LGBT+, reconnaissant que les gens obtiennent de meilleurs résultats lorsqu’ils peuvent être eux-mêmes. Grâce à Pride@Page, nous avons :

  • Été élus champions de la diversité mondiale par Stonewall
  • Créé des études de cas - alliés et LGBT
  • Créé des groupes de discussion
  • Révisé et réécrit notre politique interne
  • Créé le réseau « Yammer » Pride@Page
  • Nous menons à bien chaque année une campagne mondiale pour soutenir les communautés LGBT+ 
     


 

La famille et les tuteurs sont prioritaires

Parents@Page fournit à tous les parents de PageGroup des ressources et des  informations à chaque étape de leur vie parentale. Nous avons :

  • Nous avons mis en place un programme de coaching pré et post natalité
  • Nous avons établit une charte de la maternité chez PageGroup
  • Lancé le réseau « Yammer » Parents@Page avec des séminaires dédiés
  • Amélioré notre politique de paternité
  • Nous organisons des “Family Days” permettant à nos employés de venir avec leur famille au bureau
     


 

Le handicap n'est pas un obstacle

Ability@Page démontre notre engagement envers le handicap et abolit tous les préjugés: physiques, technologiques et comportementaux. Cette initiative nous permet de communiquer efficacement avec tous les employés, clients et candidats afin que les ajustements nécessaires puissent être apportés à toute personne handicapée et que chacun ait la possibilité d’atteindre son plein potentiel.

  • Nous partageons régulièrement des témoignages sur la vie de nos employés marquée par le handicap
  • Création du réseau Yammer Ability@Page
  • Conseils et astuces réguliers pour améliorer la santé générale et le bien-être

L’âge n’est qu’un chiffre

Chez PageGroup, nous recrutons et conservons des employés de tout âge en reconnaissant les avantages d'avoir une main-d'œuvre aux âges diversifiés.


Une équipe multiculturelle profite à l’entreprise

Nous aimons travailler avec des équipes commerciales multiculturelles, car nous sommes convaincus que cela permet de renforcer notre croissance et notre succès.

Si vous souhaitez rejoindre une équipe diverse et véritablement inclusive, déposez votre candidature pour l'un de nos postes dès à présent.