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Lors des processus de recrutement que nous menons quotidiennement, il arrive très souvent que les candidats que nous rencontrons nous fassent part de la sensation d’être arrivé à un moment décisif de leur vie. Beaucoup nous évoquent le cheminement professionnel et/ou personnel qu’ils ont vécu ou sont en train de vivre et qui les a conduits à vouloir changer d’emploi.
Récemment, la pandémie mondiale du covid-19 a complétement bouleversé le rapport au travail tel que nous le connaissions. Les confinements successifs, le travail à temps partiel ou encore l’avènement du travail à distance ont été pour de nombreux salariés les éléments déclencheurs d’une profonde réflexion sur leurs envies et leurs attentes. Qu’est ce qui me fait me lever tous les matins ? Suis-je épanoui(e) sur le plan professionnel ? sur le plan personnel ? Par ailleurs, le réveil écologique face aux enjeux environnementaux auxquels nous sommes confrontés a également engendré une prise de conscience nouvelle. Comment puis-je agir à mon niveau ? Mon travail a-t-il un sens ? Mon employeur est-il suffisamment responsable et en adéquation avec mes valeurs ? Autant de questions importantes qui engendrent un phénomène largement partagé que nous aimons qualifier de « grande réflexion ».
Tout d’abord, soyons clairs : si vous êtes aujourd’hui en plein questionnement sur votre situation professionnelle, sachez que c’est un processus totalement légitime qui touche de nombreux salariés et dépasse même les frontières :
En 2021, aux Etats-Unis, plus de 47 millions de travailleurs soit l’équivalent d’un quart de la population active américaine, ont démissionné de leur emploi. Un phénomène d’une ampleur inédite que les médias ont rapidement qualifié de « Great Resignation » ou « Grande Démission ». Si le terme est accrocheur, nous lui préférons celui, plus large, de "Grande Réflexion", qui traduit l'idée que des millions de personnes repensent aujourd’hui leur trajectoire professionnelle sans avoir forcément (encore) franchi le cap de la démission.
Nous avons listé ci-dessous quelques-unes des raisons souvent évoquées par les candidats en recherche d’emploi que nous rencontrons. Vous reconnaissez-vous dans l’une ou plusieurs d’entre elles ?
Depuis déjà quelques années, nous avons assisté à l’évolution des attentes et des leviers de motivation des candidats. Aujourd’hui, l’intérêt pour un poste va bien au-delà du simple salaire, des évolutions de carrière possibles ou des avantages annexes tant il est désormais essentiel pour de nombreux salariés de concilier valeurs personnelles et quotidien professionnel. Beaucoup nous confient vouloir travailler dans une entreprise responsable et engagée qui fera la différence à son niveau. Lors d’une étude que nous avons récemment mené à l’échelle européenne, les trois quarts des salariés interrogés nous ont déclaré vouloir travailler pour un employeur engagé dans la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Sentez-vous donc libre lors d’un processus de recrutement de poser les questions qui vous animent : Que vais-je trouver ici que je ne trouverai pas ailleurs ? Quelle va être la philosophie de l’équipe que je vais intégrer ? Est-ce que l’entreprise est engagée dans une démarche responsable ? Quelles actions mène-t-elle en faveur de la diversité, de l’environnement ?
La crise du covid 19 et les confinements successifs ont obligé de nombreux salariés à travers le monde a soudainement revoir leur façon de travailler pour passer en 100% télétravail. Malgré les possibles contraintes engendrées par une situation subie à l’époque, (tout le monde se souviendra d’au moins une réunion avec un ou plusieurs enfants sur les genoux ou en fond sonore), cette nouvelle façon de travailler a également fait prendre conscience à de nombreux salariés et dirigeants que 1/ il était possible d’être tout autant, voire plus, efficace en télétravail qu’au bureau et que 2/ le format avait de nombreux avantages au niveau de l’équilibre de vie. Si bien qu’aujourd’hui, le télétravail est devenu une évidence pour beaucoup et un critère parfois essentiel dans le choix d’un poste.Près de 60% des candidats qui recherchent un emploi souhaitent maintenant avoir la possibilité de travailler à distance.
Le management, ça compte, ça compte même énormément ! L’ère du chef qui dirige autoritairement son petit monde et fait régner un climat de terreur sur ses équipes est révolue. Dorénavant, les salariés attendent de leur responsable hiérarchique, communément appelé « manager », qu’il « manage » et qu’il inspire. Le manager est un coach, qui accompagne son équipe dans la réalisation des objectifs fixés, en créant les conditions nécessaires au bon fonctionnement du service. Pour cela, 3 qualités sont essentielles selon les salariés que nous avons interrogés : la capacité à développer le potentiel de son équipe (58%), la capacité à bien communiquer (51%) et le respect (49%). C’est en adoptant un comportement de leader responsable, impliqué et exemplaire que l’on obtient l’adhésion et l’engagement de différentes parties prenantes. La confiance, dans le management comme ailleurs, est toujours la clé de la croissance et de la performance.
Sous l’influence des jeunes générations qui arrivent sur le marché du travail et de la montée en puissance de mouvements sociaux tels que « Black Lives Matter » ou « LGBTQIA+ », les environnements de travail se transforment et là aussi la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle tend à disparaître. Désormais, être soi au travail n’est plus un tabou et de nombreuses entreprises ont d’ores et déjà mis en place des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion. Si vous avez encore le sentiment de ne pas pouvoir être votre “véritable vous” au travail, c’est qu’il est peut-être temps de trouver un employeur plus en accord avec votre personnalité.
Vous avez le sentiment d’avoir fait le tour de votre poste et que vos perceptives d’évolution en interne sont limitées ? Vous pensez que c’est le moment pour vous d’évoluer et de faire le point sur vos objectifs professionnels ? Commencez par vous interrogez sur le poste que vous souhaiteriez occuper dans 5 ans. Ensuite, fixez-vous un plan d’action. Quelles responsabilités occuper avant de pouvoir prétendre à ce type de poste ? Quelles missions devrez-vous accomplir pour acquérir ces responsabilités ? Quelles sont les compétences-clés ? Quel type de projet pourrait vous propulser à terme sur ce type de fonctions ? Essayez d’être le plus cohérent possible en termes d’accomplissements mais aussi de durée.
Même si le salaire n’est plus toujours le critère prioritaire lors d’une recherche d’emploi, il est essentiel d’avoir le sentiment que son travail est rémunéré à sa juste valeur. Si ce n’est pas votre cas aujourd’hui, vous avez alors sûrement intérêt à vous lancer dans une négociation avec votre employeur ou à la recherche d’un nouvel emploi. Cependant, n’oubliez pas une négociation salariale doit s’appuyer sur des arguments rationnels et précis, loin du champ émotionnel. Elle s’articule en général autour de deux éléments : la valeur de votre métier sur le marché du travail et les tendances majeures de votre secteur.
Ces réflexions vous parlent ? Pour vous aider à aller plus loin dans votre cheminement, nous avons créé un petit quizz pour évaluer votre niveau de satisfaction à votre poste actuel.
Avant de repenser votre trajectoire professionnelle, vous devez identifier clairement ce que vous aimez et ce que vous voulez.
Plus facile à dire qu'à faire. Alors par où commencer pour faire le point sur vos aspirations ? Regardez notre vidéo qui vous guidera pas à pas dans le processus de redécouverte de vous-même.
Pour faciliter votre recherche d’emploi, créez votre espace personnel sur notre site web. Ou parcourez nos offres d'emploi pour trouver l'inspiration !
Lassitude professionnelle, sentiment de ne pas être assez reconnu, manque de projection à long terme, envie de renouveau, … il existe de nombreuses raisons pour vouloir donner un souffle nouveau à sa carrière. Avant de vous lancer tête baissée dans la recherche d’un nouvel emploi, il est essentiel de prendre le temps de réfléchir à vos envies et à vos aspirations. Nous vous aidons à faire le point.
Au cours de leur carrière, de nombreux salariés connaissent un moment de flottement, une envie de changement ou carrément de réorientation professionnelle. Si pour certains, cette réflexion restera au stade d’une simple interrogation, pour d’autres, ce sera le point de départ d’un cheminement professionnel et souvent même personnel...
Alors changer oui ! mais changer pourquoi et pour faire quoi ? Avant de mettre à jour votre CV et de commencer à postuler, il est important de prendre le temps de bien identifier vos aspirations et les raisons qui vous poussent aujourd’hui à vouloir changer d’emploi. Ce temps de réflexion nécessaire vous aidera non seulement à bien cibler vos recherches mais aussi à expliquer vos motivations lorsque vous serez face à un recruteur, notamment si vous êtes actuellement en poste.
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Changer de job n’est pas anodin, il est donc bon de bien s’informer en amont et de bien se renseigner sur les possibles postes, entreprises et secteurs qui pourraient vous convenir...
Afin de vous faire une idée plus précise des missions et des responsabilités des différents types de postes que vous envisagez, il est utile de consulter les annonces en ligne sur les sites d’emploi. Cela vous aidera à aiguiller vos recherches ! Ensuite tenez-vous au courant des principales innovations dans le secteur. Abonnez-vous à des bulletins d'information et à des publications pertinentes pour rester au fait des tendances, afin d'être à l'aise pour en parler lors de futurs entretiens. De même, recherchez et suivez les "influenceurs" du secteur sur les réseaux sociaux comme LinkedIn. Lisez le contenu créé ou promu par ces professionnels sur leurs comptes et engagez le dialogue avec eux en laissant des commentaires.
Procédez à son auto-évaluation n’est pas un exercice facile mais c’est une étape essentielle pour aller de l’avant et identifier vos forces mais aussi vos axes de progression. L’objectif final est de mieux vous connaître et de pouvoir capitaliser sur vos atouts pour la suite de votre carrière...
Pour vous aider dans cet exercice, vous pouvez utiliser un outil d'évaluation en ligne type tests de personnalité ou faire appel à un coach pour effectuer un bilan de compétences. N’hésitez pas non plus à demander aux recruteurs que vous rencontrez de vous faire un retour sur votre profil. Un regard extérieur est toujours intéressant pour prendre un peu de recul sur soi !
Lorsque qu’on parle de compétences, il est essentiel de distinguer :
Afin de donner un nouvel élan à votre carrière, vous devrez peut-être acquérir de nouvelles compétences ou développer celles que vous possédez déjà. C'est ce qu'on appelle le perfectionnement professionnel (upskilling) Vous pouvez aussi avoir besoin de compétences dans un tout autre domaine. C'est ce qu'on appelle la requalification (reskilling).
Vous trouverez une multitude de ressources pour vous aider à vous perfectionner ou à vous réinventer, des cours universitaires traditionnels aux plateformes d'apprentissage en ligne. N'oubliez pas non plus que de nombreux employeurs sont tout aussi intéressés par des candidats ayant une mentalité ouverte à l'apprentissage que par des personnes ayant obtenu des résultats parfaits aux tests et qui ont des CV parfaits. Poser des questions sur les possibilités de développement professionnel lors d'un entretien d'embauche est un excellent moyen de montrer aux responsables du recrutement que vous êtes prêt et désireux d'apprendre sur le tas.
Changer de poste, d’entreprise ou de métier/secteur est un risque dont il faut être conscient car comme dit l’adage « on sait ce qu’on perd mais rarement ce qu’on trouve ». Si trouver un poste qui correspond à vos compétences et à vos ambitions peut être extrêmement gratifiant, cela peut aussi impliquer certains coûts et compromis : ..
Si votre cheminement vous amène à vouloir changer d’orientation professionnelle et à vous reconvertir, il existe plusieurs façons de faire l'expérience d'un emploi sans être engagé de façon permanente :..
Tous ces conseils et outils peuvent vous aider à donner un nouvel élan à votre carrière. Lorsque vous serez prêt(e), poursuivez votre lecture pour découvrir comment devenir un chercheur d'emploi autonome et confiant, et trouver l'employeur qui vous convient.
Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle ? N’hésitez pas dès à présent à consulter nos nombreuses offres d’emploi ou à créer votre espace personnel pour faciliter votre recherche.
Maintenant que vous avez pu faire le point sur votre envie de changement et identifier vos pistes d’actions, il est temps de vous lancer à la recherche de l’emploi qui vous conviendra ! Découvrez nos derniers conseils pour réussir cette dernière étape !
Ce qui compte avant tout finalement dans un processus de recrutement, c’est d’être recruté par une entreprise pour ce que vous êtes, avec vos forces et vos faiblesses. Alors assumez vos atouts, vos (légers) défauts, ce que vous voulez et ce que vous ne souhaitez plus. En faisant ainsi, vous vous rendez service et maximiser vos chances de trouver un emploi et un environnement en adéquation avec vos valeurs et envies. Par ailleurs, il n’y a rien de pire pour un recruteur que d’avoir l’impression que le candidat en face de lui n’est pas honnête ou joue un rôle. En revanche, attention, honnêteté et acceptation de soi ne veulent pas dire excès de confiance en soi et inflexibilité. Comme dans toute relation, il est souvent nécessaire d’être ouvert aux compromis et aux remarques afin de trouver un emploi.
Aujourd’hui, un profil LinkedIn est un outil professionnel, au même titre qu’un CV. Tous les recruteurs ou presque utilisent cette plateforme pour rechercher des talents et leur transmettre des opportunités. Il est donc important d’être présent sur ce réseau, mais pour y être visible, il est nécessaire d’avoir un profil bien optimisé.
Un profil optimisé c’est parfait mais... cela n’est pas suffisant. Eh oui, pour être visible sur le réseau il vous faut maintenant partager régulièrement du contenu (veille sur votre métier ou votre secteur d‘activité principalement), mais aussi liker, repartager et commenter ! Attention toutefois à ne pas vous aventurer sur des sujets en dehors de votre domaine de compétences ou du champ professionnel. Gardez à l’esprit que les recruteurs regarderont aussi vos dernières activités sur LinkedIn. En ce qui concerne vos réseaux personnels (Tik Tok, Instagram, Facebook, ...), vérifiez vos paramètres de confidentialité car vous ne souhaitez pas forcément que ce que vous partagez avec vos amis soit vu d’un potentiel recruteur.
Certains candidats regardent les offres d'emploi et se demandent : "Est-ce que cette entreprise voudra de moi ?" D’autres les regardent les mêmes offres et s’interrogent : "Est-ce que je veux travailler pour cette entreprise ?".
Notre principal conseil est de ne pas vous poser trop de questions mais de vous poser les bonnes questions avant de postuler à une offre d’emploi !
Si vous pouvez répondre oui à ces 4 grandes questions, ne vous en posez plus et postulez ! Ne vous faites pas de nœuds au cerveau pour essayer de savoir si vous serez à la hauteur du poste ou si votre profil plaira, ce sera au recruteur de le déterminer cela en fonction des éléments que lui possède de son côté sur l’environnement du poste et les compétences recherchées. En revanche, à l’inverse, il ne sert à rien de se surestimer. S'il est indiqué sans ambiguïté que tous les candidats doivent être titulaires d'un doctorat en science des données et que vous n’en avez pas, il est inutile de déposer votre candidature.
L’entretien n’est pas un exercice facile pour beaucoup. Rassurez-vous, le recruteur en face de vous en a bien conscience. S’il est tout à fait légitime d’être un peu tendu le moment venu, veillez à ne pas vous laisser submerger par le stress ! Tout d’abord, rappelez-vous que l’objectif d’un entretien n’est ni de vous juger ni de vous torturer mais de comprendre qui vous êtes et votre parcours afin de confirmer votre adéquation et votre motivation pour le poste et l’entreprise. Voyez l’entretien comme un échange puisque c’est aussi pour vous l’occasion de confirmer que les missions, le management ou le cadre de travail correspondent à vos attentes.
Il convient ici pour vous de briser un tabou : la question du salaire pendant un entretien ne doit pas être évitée. En général, c’est à l’employeur d’aborder le sujet de votre salaire en brut lors de l’entretien (si la question n’a pas été posée par votre recruteur, n’hésitez pas à aborder ce point avant la fin du rendez-vous). Lorsque votre recruteur vous interroge sur vos prétentions salariales, vous devez absolument donner une réponse précise, réaliste au regard du marché, mais ambitieuse. Privilégiez une fourchette raisonnable mais intéressante pour vous. Dans ce cas, le chiffre bas de la fourchette doit être le salaire minimum que vous visez. Pour vous aider à connaître votre valeur sur le marché du travail, n’hésitez pas à consulter notre étude de rémunérations.
Vous pensiez avoir toutes les chances d’obtenir le poste. Votre ou vos entretiens se sont très bien passés. Votre profil correspondait parfaitement à la fiche de poste. Et pourtant, votre candidature n’a finalement pas été retenue ? Si ce scénario n’est malheureusement pas très agréable à vivre, ne vous démotivez pas pour autant, et restez positif !
Si vous pouvez légitimement être déçu en cas de refus, ne le voyez pas comme un échec personnel. Un recruteur reçoit souvent des dizaines voire une centaine de CVs pour au final une seule place à pourvoir. La décision finale d’un recrutement est rarement due à une « mauvaise » performance de votre part mais plus à une combinaison de facteurs externes (rémunération, niveau de langue, maitrise d’un logiciel, ...) et la plus grande adéquation d’un autre candidat avec le profil souhaité. Le refus d’une candidature se joue souvent à un détail près, alors restez philosophe : c’est peut-être un mal pour un bien... Téléchargez votre CV dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider dans votre parcours.
