Pourquoi un benchmark des salaires est important dans l'IT

Le monde évolue comme jamais auparavant, sous l'impulsion d'innovations passionnantes dans toute une série de domaines. Cependant, la technologie de pointe sera toujours le résultat d’une action humaine et contrairement à d’autres industries, le marché des technologies est en ce moment extrêmement concurrentiel dès lors qu’il s’agit de trouver les meilleurs talents pour rester en tête.

Il n'a jamais été aussi important d'avoir une bonne stratégie de rémunération lorsqu'il s'agit d'embaucher du personnel informatique, et nos consultants peuvent vous aider à le faire. Le benchmarking vous donne une visibilité sur les salaires pratiqués aujourd'hui, afin que vous puissiez vous aligner et offrir des salaires équitables aux meilleurs candidats qui s'intéressent à votre entreprise, ainsi qu'aux employés que vous voulez récompenser par une prime ou une augmentation salariale.

Le marché d'aujourd'hui pour les experts informatiques est extrêmement concurrentiel. Avec l'essor constant du commerce en ligne et de la transformation numérique au sein des entreprises et la croissance de nouveaux postes pour satisfaire les besoins dans ce domaine, l'industrie a connu une pénurie de candidats de haut niveau dans l’IT.

Quelle est la fourchette salariale actuelle ?

Dans l'état actuel du marché, vous pouvez vous attendre à voir des salaires pour des postes de direction qui varient d'une fourchette à l'autre. La grande diversité des postes et la variété des formules de rémunération montrent la recrudescence des besoins en professionnels qualifiés au sein du secteur IT. Si vous recherchez un cadre supérieur, il est important de comprendre comment attirer les candidats. Nous constatons que les experts informatiques cherchent à rejoindre des entreprises à la pointe de la technologie et souhaitent avoir la possibilité de travailler sur des sites où tout reste à construire. Il va sans dire qu’il est essentiel de vous assurer que votre entreprise soit à la pointe si vous souhaitez vous démarquez de vos concurrents en termes de recrutement.

Benchmark des salaires IT : Faites-vous ce qu’il faut ?

« L’employeur doit aujourd’hui s’adresser aux candidats avec pertinence et en adéquation avec ses attentes. Afin de demeurer compétitifs sur le marché suisse, les salaires attractifs ne sont plus suffisants pour attirer les profils les plus intéressants. Les candidats du secteur IT sont aujourd’hui contactés cinq à six fois par jours. La transformation et l'utilisation des dernières technologies doivent être prises en compte. Dans le marché des candidats d'aujourd'hui, ils doivent être séduits par les salaires, les avantages sociaux et les régimes incitatifs à long terme (RILT). » Julien Gibert, Executive Director Suisse.