Quel est l'impact des offres d'emploi sur l'expérience du candidat ?

Dans un marché de l'emploi tendu, il est essentiel que les entreprises et les recruteurs offrent aux candidats une expérience positive. Si le processus d'embauche est fluide et efficace, les candidats sont plus susceptibles d'accepter une offre d'emploi et de recommander l'entreprise à leurs pairs.  

Mais quand l'expérience du candidat commence-t-elle ? Pour de nombreux candidats, c'est lorsqu'ils lisent l'offre d'emploi. C'est à ce moment-là que les candidats se font une première impression forte de l'entreprise, qui influencera leur décision de postuler ou non au poste. 

Pour en savoir plus sur la façon dont les candidats réagissent aux offres d'emploi, nous avons interrogé 207 candidats de fin septembre à mi-décembre 2021. Téléchargez notre infographie pour en savoir plus sur le rôle central des annonces d'emploi dans l'expérience des candidats. 

Principaux enseignements pour les recruteurs  

Les responsables du recrutement et les équipes d'acquisition de talents peuvent tirer les enseignements suivants des données de notre enquête :  

• Le lieu du poste est une information clé pour les candidats et doit être affiché de manière bien visible dans l'annonce. 

Vers une meilleure expérience du candidat  

Michael Page s'engage à offrir aux candidats la meilleure expérience possible, dans l'intérêt des demandeurs d'emploi et des employeurs. Nos recruteurs peuvent vous mettre en relation avec les meilleurs talents dans votre secteur d'activité et dans votre région, alors si vous cherchez à embaucher, contactez-nous dès aujourd'hui. 

Si vous êtes à la recherche d'un emploi - et d'une excellente expérience pour le candidat ! - veuillez consulter notre tableau de recherche d'emploi.