La Mobilité des Talents en Healthcare & Life Sciences

Dans le contexte actuel, chaque certitude laisse place au doute, notamment dans le secteur de la santé et des sciences de la vie, actuellement en pleine transformation. Pour vous aider à y voir plus clair, nous avons interrogé nos 200 consultants spécialisés dans le monde entier afin d'identifier les tendances à ne pas manquer - et comment ces développements peuvent avoir un impact sur vos efforts d'acquisition de talents. 

Julie Ardouin, Senior Manager Healthcare & Life Sciences:

"Les recruteurs et les hauts cadres du secteur Healthcare & Life sciences s’adaptent à la « nouvelle normalité » du télétravail et aux possibilités de sourcing que suggère le travail à distance, tandis qu’en parallèle, de nouveaux obstacles politiques et juridiques freinent la mobilité des candidats. Ainsi, le « embaucher global » coexiste soudainement avec le « embaucher super local »."

Dans "Talent Mobility", le premier e-book de notre série, vous découvrirez:    

• Les raisons qui entrainent un candidat à rejeter votre offre. Tout est question de mobilité des talents 
• Les avantages à offrir aux profils qui évoluent au sein d’une culture de travail à distance sans possibilité de déplacement 
• Des approches innovantes, flexibles et prospères pour engager les candidats 
• Des opportunités révélées par nos partenaires en Chine, Espagne, France, Royaume-Uni et Arabie Saoudite.  

Avons-nous réussi à capter votre attention? 

CTA: Téléchargez notre tendance Healthcare & Life Science :"Talent Mobility" (Anglais uniquement)