Les 6 avantages du recrutement de travailleurs temporaires

Au fil du temps, les besoins des entreprises évoluent souvent et bien qu'elles soient nombreuses à posséder les compétences et l'expertise nécessaires parmi leurs employés actuels, une de leur division peut nécessiter une approche spécialisée. Il existe différents types d'employés temporaires, qu'il s'agisse de sous-traitants ou d'intérimaires. Quels que soient vos besoins, vous trouverez toujours quelqu'un qui possède les compétences que vous recherchez.

Le recrutement d'un travailleur temporaire présente de nombreux avantages. En voici quelques-uns.

1. Un recrutement rapide fait tout de suite la différence

Si les absences de certains de vos employés affectent la productivité de votre entreprise, si vous devez compenser une absence due à un congé parental, ou si vous avez devez répondre à une demande élevée pendant certaines saisons, le recrutement d’un employé temporaire vous affranchit de la nécessité de recruter un travailleur qui pourrait ne pas être indispensable toute l'année. Les travailleurs temporaires peuvent commencer presque immédiatement, sont rentables et il est très simple de les recruter.

2. De nouvelles perspectives

Les travailleurs temporaires ne sont pas accablés par la culture d'entreprise et peuvent donc intégrer un environnement de travail avec des approches et des idées nouvelles. Cela leur permettra d'ajouter plus de valeur à des domaines tels que la résolution de problèmes d'affectation des missions.

3. Une solution flexible

Les travailleurs temporaires permettent une grande flexibilité car vous pouvez faire appel à eux lors de périodes précises pendant les heures de travail. En réalité, cette option pourrait s'avérer plus rentable, selon les besoins exacts de l'entreprise.

4. Des spécialistes des projets

De nombreux travailleurs temporaires disposent de compétences particulières et sont parfaits pour des missions à court terme. Par exemple, ils sont souvent recherchés pour combler des manques d’effectif lors de les situations de gestion de crise. Un employé temporaire peut être recruté pour pour remplacer un congé parental ou effectuer des tâches administratives, ou servir de main d'œuvre supplémentaire lorsque la demande est très élevée. Les travailleurs temporaires apportent un niveau d'expertise à un projet défini pour une durée déterminée, comme indiqué dans leur contrat.

5. Une opportunité de recrutement permanent

Après la fin d'un contrat, vous pouvez constater que l'employé temporaire que vous avez embauché a ajouté énormément de valeur à votre organisation. Alors pourquoi ne pas l'embaucher de façon permanente ? Vous saurez déjà qu'il s'intègre bien à votre équipe, qu'il s'est bien adapté et qu'il possède les compétences essentielles requises pour le poste. C'est la situation idéale pour lui faire une proposition. Bien que le taux de conversion de contrat temporaires en permanents dépende de chaque entreprise, nous observons que 70% des employés temporaires sur le marché Suisse se voient offrir un contrat permanent à la fin de leur mission. Ce pourcentage élevé prouve que cette solution peut vous aider à prendre des décisions réfléchies. » Affirme Marine Moncozet, Temp Management chez Michael Page.

6. De l'employé temporaire à l'employé permanent

D'un autre côté, il se peut que vous ayez embauché un travailleur temporaire qui désire un poste permanent. Dans ce cas, ceux qui souhaitent un emploi permanent sont souvent prêts à travailler plus dur pour prouver qu'ils sont un atout, dans l'espoir que vous les embaucherez. Vous aurez aussi l'avantage supplémentaire de les voir travailler de près, afin de mieux éclairer votre décision concernant votre proposition d'emploi.

Résumé

L'embauche d'un travailleur temporaire est une excellente solution pour de nombreuses entreprises. Si un employé est parti soudainement, ou si vous n'avez tout simplement pas eu le temps de trouver un remplaçant, alors l'embauche d'un travailleur temporaire peut faciliter cette transition. Un travailleur temporaire peut minimiser la perte de productivité au cours d'une phase de transition, fournir des connaissances spécialisées et des compétences clés et permettre une meilleure flexibilité commerciale.

Pour bénéficier de davantage de conseils ou pour discuter de vos besoins en matière d'embauche, veuillez contacter votre bureau Michael Page local.