Augmenter la motivation des salariés

La réussite d’une entreprise dépend largement de la motivation de ses employés. Plus les membres d’une équipe sont motivés, plus leur investissement, en temps et en énergie, s’en ressent. Ainsi, l’un des rôles clés du manager consiste à augmenter et à maintenir le niveau de motivation de ses collaborateurs. Voici quelques conseils pour vous aider à motiver et à impliquer votre équipe.

Apprendre à connaître vos employés

Pour motiver vos collaborateurs, apprenez à les connaître, tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel. Les facteurs de motivation sont propres à chacun, si certains arrivent à se motiver eux-mêmes, d’autres à l’inverse auront besoin de moyens extérieurs. En apprenant à mieux connaître vos collaborateurs, vous pourrez ainsi vous adapter au profil de chacun. De plus, la communication est essentielle au bon fonctionnement de toute entreprise. Vous pourrez ainsi découvrir leurs points de vue et dégager des axes d’amélioration. L’empathie et l’écoute active influent beaucoup sur la motivation. La discussion permet également de mieux expliquer et transmettre la vision de l’entreprise ainsi que le message qu’elle souhaite véhiculer.

Créer un lien

Le dialogue et l'ouverture permettent également d'établir un lien entre votre équipe et l'entreprise. La motivation passe par l’identification du(de la) collaborateur(trice) à l’entreprise. L’organisation de soirées d’entreprise est un bon moyen pour favoriser les échanges de façon plus informelle et ainsi tisser des liens entre les employés et la direction. Réunir vos collaborateurs hors du cadre habituel renforce véritablement la cohésion d’équipe et l’attachement à l’entreprise.

Etre à l’écoute de vos collaborateurs

Gardez à l’esprit que les employés sont la plus grande ressource d’une entreprise. Prenez le temps d’apprendre à connaître vos collaborateurs et à mieux comprendre leur motivation au travail. Un bon employeur doit se montrer à l’écoute de ses salariés et doit prendre des mesures pour répondre à leurs inquiétudes. Laissez-les s’exprimer librement et n’hésitez pas à les consulter si vous envisagez de refaire la décoration de l’espace par exemple. Ainsi, ils se sentiront impliqués et cela les motivera pour travailler efficacement. La motivation des salariés est un facteur clé de réussite des entreprises.

Michael Page