Wie können Sie Interim-Talente anwerben?

Es ist von zunehmender Bedeutung für Unternehmen, herauszufinden, wie Sie Spitzenkandidaten anwerben und sich von der Konkurrenz abheben können.

In vielen Branchen der Industrie steht nur eine geringe Anzahl an Spitzenkandidaten zur Verfügung. Die Kundenbedürfnisse ändern sich, der Druck auf Betriebe wächst und Unternehmen investieren immer mehr in Technologien, Neukonfigurierung von Netzwerken und Effizienz der Webseiten.

In Branchen, in denen erfolgreiche Projektumsetzung und minimale Betriebsunterbrechung gleichermassen wichtig sind, sind Interim-Fachkräfte kaum wegzudenken.

Hier finden Sie unsere Tipps, um talentierte Interim-Kräfte auf dem heutigen Markt anzuwerben.

1. Vermeiden Sie befristete Arbeitsverträge

Viele spezielle Auftragnehmer haben mehrere Jahre in einer GmbH gearbeitet und ein Gehaltsabkommen ist für sie wirtschaftlich nicht rentabel. Wenn Sie Ihre Suche auf diese Weise einschränken, werden Sie wahrscheinlich über die Hälfte der verfügbaren Kandidaten ausschliessen.

2. Wahren Sie Ihr gutes Ansehen

Ein guter Ruf ist ein entscheidender Faktor in der Entscheidungsfindung von Spitzenkandidaten. Der Markt für qualifizierte Arbeitnehmer ist begrenzt und Sie sind stark untereinander vernetzt. Der Ruf, Interim-Fachkräfte zum Gespräch zu laden, ohne die Absicht einer Einstellung zu verfolgen, kann dazu führen, dass andere Kandidaten Ihrem Unternehmen skeptisch gegenüberstehen.

3. Durchgängige Aufgaben

Verständlicherweise ziehen Interim-Fachkräfte es vor, ein komplettes Projekt umzusetzen, als in der Mitte dazuzustossen. Valentin Ohlhorst, Manager, Interim Management bei Michael Page, erklärt: „Talentierte Interim-Kräfte denken überwiegend, dass Sie von grösserem Nutzen für langfristige Aufgaben als für kurzfristige sind. Falls Sie ein Projekt planen, beauftragen Sie Interimspersonal lieber früher als später, damit Sie von Anfang an in das Projekt eingebunden sind und besser durchstarten können“.

4. Antworten Sie so schnell wie möglich

Talentierte Interim-Fachkräfte haben meist verschiedene Projekte zur Auswahl. Wenn Sie sichergehen wollen, dass Sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden, sollten Sie für ein reibungsloses Einstellungsverfahren sorgen.

Wenn Sie jemanden aus Ihrer Branche einstellen möchten, kontaktieren Sie noch heute einen unserer fachmännischen Personalberater.