Gute Bewerber durch gute freiwillige Sozialleistungen

Monetäre Anreize sind heutzutage nicht mehr ausreichend, um die Top Kandidaten anzulocken. Bieten Sie ein attraktives Paket an freiwilligen Sozialleistungen, und gewinnen Sie dadurch Kandidaten auf einem höheren Niveau. Freiwillige Sozialleistungen unterscheiden sich im Umfang und der Zusammensetzung je nach Unternehmen. Kandidaten haben ebenfalls völlig unterschiedliche Wünsche im Hinblick auf Vergünstigungen. Die folgenden neun Beispiele gehören zu den typischen Leistungspaketen.

Private Krankenversicherung

Die Krankenversicherung gehört zu den Basis-Zusatzleistungen. Die meisten in der Schweiz ansässigen Unternehmen bieten ausgereifte Versicherungsprogramme, insbesondere für das Management. Sie erstrecken sich auch auf die Familienabsicherung. Kleinere Firmen, die solche Programme nicht bieten können, kompensieren die Kosten der privaten Versicherung durch einen Gehaltszuschlag.

Flexible Arbeitszeiten

Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit wird immer wichtiger für die Jobsuche. Ob Gleitzeit oder die Möglichkeit, im Homeoffice arbeiten zu können: Flexible Arbeitsmöglichkeiten steigern die Motivation Ihrer Mitarbeiter und ziehen gute Kandidaten an.

Zusätzlicher Urlaubsanspruch

Arbeitnehmer freuen sich über einige Urlaubstage mehr im Jahr. Der gesetzliche Mindesturlaub einschliesslich der Feiertage beträgt vier Wochen. Sie können diesen Urlaubsanspruch freiwillig um eine fünfte Woche erhöhen. Schliessen Sie das Unternehmen an Brückentagen oder genehmigen Sie in Sonderfällen unbezahlten Urlaub.

Wohltätigkeitsinitiativen

Ziehen Sie in Erwägung, Ihren Mitarbeitern mindestens einen bezahlten freien Tag im Jahr für die Mitarbeit bei einer Wohltätigkeitsaktion zu genehmigen. Alternativ gibt es Gehaltssysteme, die Mitarbeitern ermöglichen, für wohltätige Zwecke von ihrem Gehalt vor Steuern zu spenden.

Training und Weiterbildung

Weiterbildung bedeutet eine Investition in die Zukunft Ihrer Mitarbeiter. Sie unterstützen Angestellte bei ihrem Vorankommen im Unternehmen. Prüfen Sie externe Trainingsanbieter oder halten Sie In-House-Veranstaltungen ab, beispielsweise Mentoring-Programme. Falls Sie interne Mitarbeiterbewertungen durchführen oder Sabbatjahre für die Weiterbildung ermöglichen, stellen Sie dies ebenfalls als Teil Ihrer freiwilligen Leistungen heraus.

Reisekostenerstattung und -vorschüsse

Mitarbeiter, die viel während ihrer Arbeitszeit reisen müssen, sollten eine Reisekostenerstattung erhalten. Im Fall von hohen Aufwendungen für jährliche Reisepässe ist ein Reisekostenvorschuss eine gute Option. Anstelle eines Dienstwagens bevorzugen manche Angestellte einen Kostenausgleich in bar.

Einrichtungen für Kinderbetreuung

Betriebseigene Kinderbetreuung ist ein Vorteil sowohl für Eltern wie für das Unternehmen selbst. Alternativ bieten Arbeitgeber Gutscheinsysteme für Kinderbetreuung. In beiden Fällen werden die Kosten für diese wichtigen familiären Betreuungsleistungen gesenkt.

Vergünstigungen am Arbeitsplatz

Weitere Ideen für Anreize durch Vergünstigungen sind einmal pro Woche gratis Mittagessen oder frei am Geburtstag. Dadurch steigern Sie die Moral und die Produktivität. Bereits kleine Gesten wie diese zeigen den Mitarbeitern Ihre Wertschätzung. Finden Sie beim Bewerbungsgespräch oder der Mitarbeiterbewertung heraus, was die Kandidaten motiviert. Schnüren Sie Ihr Paket an freiwilligen Sozialleistungen und überlegen Sie dann, wie Sie damit die besten Kandidaten finden.

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