Stratégie de carrière et reconversion professionnelle sur le marché du travail actuel

Traditionnellement, suivre un cheminement de carrière signifiait commencer par l’échelon le plus bas et progresser lentement vers le haut. Il n'y avait rien d'anormal à travailler dans le même secteur, et souvent dans la même entreprise pendant toute sa vie professionnelle.  

Cependant, le marché du travail d'aujourd'hui est beaucoup plus dynamique. De nombreuses personnes apprécient l'option de pouvoir explorer différentes options de carrière. Les stratégies de carrière des gens changent. Mais comment cela se passe-t-il pour eux dans la pratique ? Pour le comprendre, Michael Page a interrogé 214 candidats de la mi-juillet à septembre. Voici ce qu’il en est ressorti. 

Les cheminements de carrière d'aujourd'hui sont dynamiques 

L'époque où une carrière réussie était principalement définie par sa stabilité est révolue. Plus de la moitié des personnes interrogées (58%) ont déclaré avoir changé de secteur depuis le début de leur carrière. De plus, seulement 7% des répondants n'ont jamais envisagé de changer de cursus professionnel. 

Le candidat moyen envisage aujourd'hui un changement de carrière après trois ans. Les motivations du changement sont multiples. La majorité veut apprendre quelque chose de nouveau (72%), mais beaucoup aspirent également à un sentiment d'épanouissement dans leur vie professionnelle. Près de 52% souhaitent avoir un impact plus important au travail, tandis que 47% veulent un emploi plus stimulant. 

La marque employeur fait la différence 

Les organisations peuvent s'inspirer de nos résultats, qui montrent que les candidats sont attirés par les employeurs qui favorisent la croissance professionnelle et une culture favorable aux employés. Apprenez-en plus sur les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui et leurs besoins dans notre infographie avec les résultats complets de nos recherches.