4 Dinge, auf die Sie im Lebenslauf einer Zeitarbeitskraft achten sollten

Wenn Ihr Unternehmen eine Zeitarbeitskraft einstellen möchte, ist das Einstellungsverfahren normalerweise einfacher als das eines Festangestellten. Sie müssen hauptsächlich darauf achten, den besten Kandidaten auszuwählen. Worauf müssen Sie achten?

1. Stellen Sie ohne Bedenken eine überqualifizierte Zeitarbeitskraft ein

„Wenn Unternehmen einen Zeitarbeiter einstellen, suchen sie normalerweise nach einer einsatzbereiten Lösung,” erklärt Marine Moncozet, Executive Manager, Temp Management bei Michael Page. „Um direkt mit voller Kraft durchzustarten, ist ein Kandidat für Zeitarbeit idealerweise für den Job überqualifiziert, den er oder sie zu bewältigen hat.”

2. Übertragbare Kompetenzen sind die Besten

Übertragbare Kompetenzen sind jene Aufgaben, welche in einer Vielzahl von Arbeitsstellen zu finden sind und nicht zwangsweise technische Kenntnisse erfordern. Beispiele wichtiger übertragbarer Kompetenzen, die im Lebenslauf eines Zeitarbeiters hervorstechen sollten, sind hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, die Eigenschaft gut unter Druck zu arbeiten, sowie exzellentes Zeitmanagement.

Diese Kompetenzen sind allesamt unerlässlich im betrieblichen Alltag und sollten unbedingt im Lebenslauf aufgeführt sein. Ein Bewerber sollte in die engere Auswahl genommen werden, wenn sein Lebenslauf belegt, dass er übertragbare Kompetenzen besitzt und wie diese erfolgreich in vergangenen Arbeitsstellen eingesetzt wurden.

3. Zeitarbeitskräfte prüfen

Wie können Sie schnellst möglich sicherstellen, dass „sehr strukturiert“ und „gute kommunikative Fähigkeiten“ auch wirklich Eigenschaften sind, die den Bewerber auszeichnen?

Während eines Bewerbungsgesprächs nach Beispielen zu fragen, ist die direkteste Art, zu gewährleisten, dass der Kandidat auch wirklich die in dem Lebenslauf angegebene Erfahrung besitzt. Viele Zeitarbeitskräfte müssen sich schnell in ein Team einfügen, weshalb ein Blick auf seine Arbeitszeugnisse und der Kontakt zu den Referenzen Ihnen helfen kann, herauszufinden ob der Kandidat für Ihr Unternehmen geeignet ist.

Oftmals stellen Zeitarbeitsagenturen Persönlichkeits- und Eignungstests zur Verfügung. Dies verschafft Ihnen zusätzliche Sicherheit, dass der Zeitarbeiter sofort einsatzbereit ist. 

4. Lücken im Lebenslauf eines Zeitarbeiters – was bedeuten sie?

Es ist ein weit verbreiteter Mythos, dass Zeitarbeiter und Auftragnehmer weniger Kompetenzen oder Erfahrung vorweisen. Ganz im Gegenteil: Es ist sogar üblich, dass diese Arbeiter Zeit in Fortbildungen und Kurse zur Kompetenzverbesserung investieren. Viele bevorzugen befristete Arbeit aufgrund der Flexibilität und des vielseitigen Angebots. Aus diesem Grund ist es wichtig, Bewerber auf befristete Stellen aufgrund einiger Lücken in ihrem Lebenslauf nicht sofort auszusondern.

Schauen Sie zunächst im Lebenslauf und Bewerbungsschreiben nach Erklärungen für bedeutende arbeitslose Zeiträume. Falls keine vorhanden ist, fragen Sie im Bewerbungsgespräch danach. Es könnte ein triftiger Grund vorliegen.

Michael Page sind Experten in Personalberatung, sowohl für Zeitarbeiter auf der Suche nach einer Stelle als auch für Unternehmen, die nach Personal für befristete Zeit suchen.

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