So nutzen Sie Social Media bei der Stellensuche

Use social media to your advantage | Michael Page

Immer mehr Personalberater und Personalverantwortliche nutzen auch Social Media für die Suche nach passenden Kandidaten. Entweder überprüfen sie Ihre Profile auf Facebook, XING, Twitter und LinkedIn oder sie suchen auf den Plattformen gezielt nach geeigneten Kandidaten. Dies ist Ihre Chance, bereits vor dem Bewerbungsgespräch auf sich aufmerksam zu machen und sich gut zu präsentieren. Allerdings gibt es auch No-Gos, die Sie bei der Nutzung von Social Media unbedingt vermeiden sollten.

Gehen Sie sorgsam mit persönlichen Informationen um

Ihre Profile in Social Media Netzwerken sind Ihre Visitenkarte. Dies gilt nicht nur für Freunde und Bekannte, sondern auch für potenzielle Arbeitgeber. Auch wenn Sie bei Facebook nicht mit Ihrem bürgerlichen Namen registriert sind, können Personalverantwortliche Sie beispielsweise über Ihr Netzwerk ausfindig machen. Dadurch erhalten Sie einen ersten Einblick über Ihr alltägliches Leben, Ihre Interessen und Ihren Freundeskreis - allerdings nur dann, wenn Sie diese öffentlich preisgeben.

Nutzen Sie die Privatsphäre-Einstellungen und machen Sie die Inhalte in Ihrem Facebook-Profils nur Ihren eigenen Kontakten zugänglich. Achten Sie darauf, dass Sie keinen unseriösen Eindruck machen. Urlaubsfotos sind durchaus erlaubt, schliesslich haben Sie ein Anrecht auf Freizeit und Erholung. Partyfotos kommen hingegen selten gut an.

Nutzen Sie spezielle Social-Media-Angebote für berufliches Networking

Die wahre Stärke von Social Media bei der Jobsuche ist die Möglichkeit, sich als geeigneten Kandidaten zu präsentieren. Facebook und Twitter spielen hierbei nur bedingt eine Rolle. Wichtiger sind Karrierenetzwerke bzw. Netzwerke für Geschäftskontakte, wie Xing und LinkedIn. Dementsprechend lassen sich die Profile mit allen nötigen Informationen rund um Ihre Ausbildung und Joberfahrung füllen. Recruiter und Personaler verwenden beide sozialen Netzwerke regelmässig bei der Suche nach geeigneten Kandidaten. Das nützt Ihnen nur, wenn Sie mit Ihrem Profil glänzen. Hierbei sollten Sie genauso gründlich sein wie bei Ihrer Bewerbung:

Nutzen Sie Ihren Lebenslauf und vermeiden Sie Lücken auch in sozialen Netzwerken.
Geben Sie alle Ausbildungsschritte an.
Nennen Sie Ihre Berufserfahrung und den konkreten Nutzen für potenzielle Arbeitgeber.

Seien Sie einzigartig

Social Media ist das perfekte Instrument, um Ihre Einzigartigkeit zu unterstreichen. Denken Sie daran, dass Ihre Konkurrenz bei Social Media nur einen Klick entfernt ist. Dementsprechend müssen Sie einzigartig sein und sich von den anderen abheben. Erwähnen Sie Zusatzqualifikationen und denken Sie dabei stets an den Nutzen für potenzielle Arbeitgeber. Was zeichnet Sie aus? Sowohl bei Xing als auch bei LinkedIn können Sie Ihr Profil mit einer Kurzbeschreibung versehen, in der Sie Ihre Stärken und Ihre Persönlichkeit zum Ausdruck bringen. Sympathie ist hier sehr wichtig. Dies gilt auch bei der Wahl Ihres Fotos.

Seien Sie für Personalberater auffindbar

Damit Recruiter überhaupt erst auf Ihr Profil gelangen, müssen Sie auf Social Media aktiv sein: Fügen Sie Kontakte hinzu, die in derselben Branche oder in derselben Position wie Sie arbeiten, und treten Sie Gruppen bei, die zu Ihrem Berufsprofil passen. Auf diese Weise finden Personalberater und Personalverantwortliche den Weg auf Ihr Profil.

Michael Page