Sechs Gründe, warum Sie eine Stelle nicht bekommen haben

Ablehnungen gehören zur Jobsuche dazu. Auch mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und guten Interview-Techniken sind Sie vor dem Wettbewerb nicht  gefeit. Manche Arbeitgeber bieten detailliertes Feedback, andere halten sich damit widerum zum Frust der Bewerber zurück.

Hier sind sechs allgemeine Gründe, warum Sie den Job nicht bekommen haben - entweder während der Bewerbung oder nach dem Jobinterview.

1. Ihr Lebenslauf sticht nicht hervor

Ihr Lebenslauf ist die erste Gelegenheit, Aufmerksamkeit zu erhaschen. Trotz solider Berufserfahrung müssen Sie Ihren Curriculum an die jeweilige Stelle anpassen, um nicht übersehen zu werden. Stellen Sie sicher, dass die für die Stellenanzeige relevantesten Fähigkeiten an erste Stelle kommen. Personalisieren Sie Ihren Lebenslauf für jede Bewerbung, und streichen die für den Arbeitgeber wichtigsten Punkte hervor.

2. Ihre Motivation ist unklar

Der wichtigste Schritt vor dem Jobinterview ist das Motivationsschreiben. Darin erzählen Sie von sich selbst und erklären, warum Sie genau diese Stelle wollen. Arbeitgeber lassen sich von einem herausragenden Motivationsschreiben gut begeistern. Andererseits suchen sie auch nach Wegen, um die Kandidatenliste zu kürzen. Wenn Sie beispielsweise eine ähnliche Rolle in einer guten Organisation gekündigt haben, nur für kurze Zeit angestellt haben oder einfach überqualifiziert sind, wird der Arbeitgeber Ihre Motivation hinterfragen. Gehen Sie sicher, dass Sie solche Details genau erklären und gehen tiefer darauf ein, warum Sie der beste Kandidat für dessen Firma sind. 

3. Unvorbereitet ins Interview

Vorbereitung ist der Schlüssel für ein ausgezeichnetes Interview. Kandidaten sollten das Unternehmen vor dem Interview genau verstehen und exzessive Recherche betreiben. Sie möchten sichergehen, dass Sie das Ziel sowie Arbeit der Organisation zu 100% verstehen. Anschließend möchten Sie dem Arbeitgeber erklären, was Sie zu einem echten Gewinn für die Firma macht. 

4. Nicht ideal fürs Team

Neben Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung suchen Arbeitgeber ebenso nach jemandem, der gut ins Team passt. Jemand, der die Organisation sowie Ihre Werte gut vertritt. Für manche Arbeitgeber ist das ein wichtiger Faktor zur Stellenvergabe. Wenn der Kandidat nicht dieselben Werte vertritt, kann dies der Ausscheidungsgrund sein. Gute Kommunikationsskills sowie ein selbstsicherer und freundlicher Charakter werden allerdings immer geschätzt. 

5. Sie wollten die Stelle nicht wirklich

Zeigen Sie Enthusiasmus! Wenn Sie nicht aufgeregt darüber sind, für dieses Unternehmen zu arbeiten, könnte der Arbeitgeber Ihr Verhalten falsch interpretieren. Er könnte denken, dass Sie die Stelle nicht wirklich wollen. Gerade wenn eine Firma zwischen zwei starken Kandidaten entscheidet, kann Ihr Enthusiasmus der entscheidende Faktor für die Stelle sein.

6. Ein Mitstreiter mit mehr Erfahrung

Sie können in allen Punkten herausragend sein, der Arbeitsmarkt ist und bleibt ein Wettbewerb. Konkurrieren Sie gegen jemanden mit mehr relevanter Berufserfahrung als Sie, so wird der Kampf natürlich etwas schwieriger für Sie. Dabei können Sie unsere Recruiting Experten gut unterstützen.

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