So legen Interim Manager ihre Tagesrate fest

Bei einer Festanstellung werden Gehalt und Zusatzleistungen in der Regel zu Beginn der Beschäftigung festgelegt. Wenn Sie aber Interim Manager oder Freiberufler sind, haben Sie mehr Einfluss auf die Bezahlung Ihrer Dienstleistungen und die Art und Weise, wie Sie bezahlt werden. Es ist jedoch wichtig, ein gutes Verständnis für den Wert der Dienstleistungen zu haben, die Sie anbieten können. Legen Sie dafür am Markt gängige Werte zu Grunde und sprechen Sie mit Ihrem Michael Page Interim Berater, um weitere Informationen über aktuelle Tarife zu erhalten. Bei der Festlegung Ihres Tagessatzes sollten Sie die Kosten berücksichtigen, die Sie mit Ihrem Verdienst decken müssen:

• Steuern
• Sozialversicherungsbeiträge
• Leistungen wie private Krankenversicherung oder Fahrtkostenzuschuss
• Geld zur Überbrückung von Krankheits- und Urlaubszeiten
• Reisekosten
• Geschäftskosten, z. B. Berufshaftpflichtversicherung oder erforderliche Geräte und Materialien

Werden diese Kosten nicht berücksichtigt, bleibt für Sie vom Tagessatz unter Umständen nicht viel übrig.

Weitere Tipps

Für die Festlegung Ihrer Tagesrate sind außerdem die folgenden Aspekte entscheidend:

• Freiberufler verlangen ein höheres Gehalt als Festangestellte für dieselbe Arbeitsstelle.
• Analysieren Sie Ihren Markt und die Tagessätze von Konkurrenten.
• Listen Sie alle Ihre Ausgaben auf und behalten Sie alle Quittungen.
• Abhängig von Ihrer Situation erhalten Sie während Ihrer Ferienabwesenheit keine Bezahlung. Behalten Sie dies im Hinterkopf.
• Eine Umbrella Company kann die Gehaltsabrechnungen für Sie übernehmen.
• Als Interim Manager müssen Sie sich eventuell selbstständig machen. Das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO hat hierzu einen Leitfaden zusammengestellt.
   

Jede Stelle als Interim Manager oder Freiberufler ist anders. Daher empfehlen wir Ihnen, mit Ihrem Michael Page Interim Berater zu sprechen, um detaillierte Informationen zu erhalten.