The perfect CV of FP&A analysts

Es gibt immer mehr CFOs, und die Finanzabteilung wird für Unternehmen immer wichtiger. Insbesondere FP&A-Experten, Prognosen und Budgetierung sind wichtige Faktoren für die strategische Planung zukünftiger Geschäfte. Aus diesem Grund werfen Personalvermittler und Personalverantwortliche einen genauen Blick auf den Lebenslauf von Finanzanalysten.

Wie können Sie Ihre soziale Kompetenz Ihr Fachwissen in einem Lebenslauf am besten präsentieren, um sich von anderen Bewerbern abzuheben? Hier erfahren Sie, wie ein Personalvermittler Ihren Lebenslauf liest.

1. Berufserfahrung

Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber wirft zunächst einen Blick auf Ihren beruflichen Werdegang, um sich ein Bild Ihres Know-hows in der jeweiligen Branche bzw. Industrie zu machen. Einige Jahre Erfahrung in den Bereichen Controlling, Planung und Prognose kommen Ihrem Lebenslauf zugute. Führen Sie alle relevanten früheren Tätigkeiten mit dem jeweiligen Beschäftigungszeitraum auf, um ein klares Bild Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn zu vermitteln. Fügen Sie eine Zusammenfassung hinzu, um einen schnellen Überblick über Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen zu geben. Anthony Caffon, Executive Manager für Finance & Accounting bei Michael Page, sagt:

Bewerber mit einem starken BI-Hintergrund oder Erfahrung mit speziellen Methoden wie Zero-Base-Budgeting oder mit innovativen Tools sind sehr willkommen, da sie ihrem zukünftigen Arbeitgeber einen neuen Ansatz bieten können.

2. Herausragende analytische Fähigkeiten

„Als FP&A-Analyst sind Sie für die erfolgreiche finanzielle Zukunft des Unternehmens verantwortlich und erarbeiten nützliche Informationen, die als Grundlage für die Entscheidungsfindung dienen“, so Anthony Caffon. Wie aber können Sie Ihre analytischen Fähigkeiten auf dem Papier unter Beweis stellen? Ihr Rat: „Überlegen Sie, für welche Aufgaben Sie bei Ihren letzten Arbeitgeber verantwortlich waren. Haben Sie Berichte für Ihren Vorgesetzten erstellt und diese erläutert? Hatte Ihre Analyse Auswirkungen auf das Unternehmen? Haben Sie dafür spezielle Tools genutzt? Fügen Sie diese Informationen in Listenform zur entsprechenden vorherigen Tätigkeit hinzu.“

3. Technologie

So wie ein Schreiner weiß, wie man mit einem Hammer umgeht, kennt ein guter Finanzplaner und -analyst die Besonderheiten der erforderlichen Tools und Systeme für die Ermittlung relevanter Finanzdaten und die Berichterstellung. Kenntnisse in Microsoft Excel sind eine unabdingbare Voraussetzung. Verfügen Sie darüber hinaus über fundierte ERP-Kenntnisse (z. B. SAP und Oracle) und kennen sich mit Hyperion, Cognos, Access, SQL oder VBA u. a. aus, sind Sie bereits auf einem sehr guten Weg. Insbesondere bei der Arbeit mit einer großen Datenbank können umfassende VBA-Kenntnisse nützlich sein, um effizienter arbeiten zu können. Wenn Sie sich darüber hinaus mit weiteren Systemen und Tools auskennen, können Sie sich von anderen Bewerbern abheben. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie zuerst diejenigen Systeme und Tools nennen, die für die jeweilige Stellenbeschreibung relevant sind.

4. Präsentation und soziale Kompetenz

Ihr Lebenslauf ist sozusagen die erste Präsentation, die Sie für Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber erstellen. Durch ihn erhält er einen ersten Eindruck Ihrer Person. Stellen Sie sich persönlich in zwei bis drei Sätzen vor. Evelyn Palma, Executive Manager für Finance & Accounting bei Michael Page, erklärt das Gesamtbild:

Als potenzieller Mitarbeiter in einem mittelgroßen Unternehmen mit Mitarbeitern aus aller Welt muss man aufgeschlossen sein, Sprachen beherrschen und andere Kulturen verstehen. Darüber hinaus müssen Sie als FP&A-Experte eine geschäftsorientierte Einstellung an den Tag legen, die Fähigkeit haben, Beziehungen außerhalb des Finanzbereichs aufzubauen, konstruktiv herausfordernd agieren und mit Ihren Zahlen Geschichten erzählen können.

5. Englisch – kombiniert mit Deutsch oder Französisch

Im Zeitalter der Globalisierung und Digitalisierung sind Fremdsprachenkenntnisse unabdingbar. Ohne fließendes Englisch in Wort und Schrift geht es nicht. Außerdem müssen Sie sich mit der Fachterminologie Ihres Berufs auskennen. Wie weisen Sie das in Ihrem Lebenslauf nach? Wenn Sie ein LinkedIn-Profil haben, wird es wahrscheinlich auf Englisch sein. In jedem Fall sollte es aktuell sein. Fügen Sie den Link zu Ihrem Lebenslauf hinzu. Haben Sie bereits Webinare oder Präsentationen gehalten, die auf YouTube oder Vimeo abrufbar sind? Fügen Sie den Link hinzu, wenn Sie der Meinung sind, dass er für die Stellenbeschreibung relevant ist. Je nach Unternehmensumfeld sind auch zusätzliche Sprachen wichtig. In Ihrer Position müssen Sie in der Lage sein, mit Kollegen in anderen Abteilungen zu kommunizieren.

6. Projekte

Die meisten Unternehmen befinden sich in einem Transformationsprozess und arbeiten an verschiedenen Projekten, um die Effizienz zu steigern, Prozesse zu optimieren oder das Unternehmen umzugestalten. Sie sollten unbedingt zeigen, dass Transformation für Sie kein Problem darstellt und dass Sie sich für Projekte interessieren, die dem Unternehmen zugute kommen. Nennen Sie einige wichtige Projekte, an denen Sie gearbeitet haben. Evelyn Palma betont: „Nicht die Größe des Projekts ist entscheidend, sondern die Auswirkungen auf das Unternehmen, auf Ihre Abteilung oder Ihre eigene Tätigkeit. Welchen Beitrag haben Sie zu dem Projekt geleistet? Was haben Sie daraus gelernt?“