Payroll jobs in Switzerland

We are seeking a EMEA Payroll Analyst with experience in a similar payroll role, particularly with outsourced payroll providers. The ideal candidate should be able to work both independently and as part of a team, demonstrating excellent analytical skills and attention to detail. Strong communication skills are essential for interacting with external parties and internal team members at all levels.

We are seeking a Payroll Process Consultant for a one-month contract to conduct a comprehensive review of our payroll operations, ensuring accuracy, efficiency, and compliance. The ideal candidate will have extensive experience in payroll management, auditing, and compliance assessment, with strong analytical and communication skills.

We are seeking a detail-oriented and experienced International Payroll Specialist to join our client's on a part-time basis (50-60%). The successful candidate will be responsible for managing payroll processes for multiple entities across the UK, Ireland, and other European locations. This role requires strong payroll expertise, excellent organizational skills, and the ability to communicate effectively with various stakeholders.

Nous recherchons un(e) Manager Payroll et Assurances Sociales pour rejoindre un acteur majeur du canton. Ce rôle clé au sein du département des Ressources Humaines implique la gestion d'une équipe de 6 collaborateurs dédiée et la supervision des processus de paie et des assurances sociales.

We are seeking an experienced and dynamic Senior Payroll and HR operations Manager to lead payroll and HR ad,in operations at the headquarters in Geneva. The successful candidate will be responsible for managing a small team and ensuring the accurate and timely processing of payroll for employees. This role requires a bilingual professional fluent in both French and English.

Nous recherchons un-e Directeur-rice Paie et Administration RH pour rejoindre une société internationale à Genève. Le candidat idéal sera responsable de la gestion des opérations RH et de la paie, ainsi que d'une petite partie de la compensation et des avantages sociaux. Ce poste inclut le management d'une équipe de 3 personnes et nous sommes ouverts aux profils de consultants.

Vous assurez la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs tout en étant un partenaire essentiel des HR Business Partners. Ce rôle vous permet d'évoluer de manière autonome tout en contribuant activement à l'efficience des processus RH internes.

Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die das gesamte Finanz- und Rechnungswesen sowie die Personaladministration vor Ort eigenständig führt und weiterentwickelt. Die Position bietet viel Gestaltungsraum und enge Zusammenarbeit mit der Konzernleitung.

• Gestion des portefeuilles de gérance immobilière, incluant le suivi des encaissements et des paiements, ainsi que l'établissement des états financiers et des rapports de gestion.

As an HR Coordinator, you will play a key role in managing human resources, with a particular focus on payroll coordination with fiduciaries. You will support our teams in Switzerland and France, ensuring smooth HR operations.

• Assurer la gestion complète des salaires, incluant les décomptes sociaux et l'application de règles de paie parfois complexes ;
• Assurer la comptabilité des salaires, la tenue des comptes jusqu'au bouclement, et préparer les documents de clôture (états financiers, PV d'assemblée générale).

Du unterstützt das Finanzteam in den Bereichen Buchhaltung, Steuern, Lohnbuchhaltung sowie Prozessmanagement und arbeitest eng mit dem Head of Finance zusammen.

En tant que Responsable RH, vous supervisez l'ensemble des activités ressources humaines du site rattaché à un groupe international. Ce rôle allie pilotage stratégique et implication directe sur les tâches opérationnelles, notamment la gestion de la paie et l'administration du personnel.

Nous recherchons un(e) Généraliste RH pour rejoindre l'équipe de notre client au centre de Genève. Le candidat idéal aura une solide maîtrise du droit social suisse, ainsi qu'une expérience significative dans la supervision de la paie, le cycle de vie du collaborateur et le support au recrutement.