Hr jobs

Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen im Gesundheitswesen, suchen wir eine Persönlichkeit zur Unterstützung der HR-Administration in einem befristeten Einsatz. Der Fokus liegt auf der Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles, von der Vertragserstellung über On- und Offboarding bis hin zur Pflege von HR-Systemen und Personaldaten.

Für ein erfolgreiches internationales Unternehmen im Fashion-Bereich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Manager Schweiz. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das HR-Management in der Schweiz und führen ein Team. Sie arbeiten eng mit dem lokalen Management und internationalen Stakeholdern zusammen und gestalten die Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Initiativen aktiv mit.

Unser Kunde ist ein etablierter internationaler Industriekonzern im Produktionsumfeld mit mehreren Standorten und einer starken Marktposition. Zur Verstärkung des lokalen Managementteams wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit gesucht, die kurzfristig verfügbar ist und die gesamte HR-Verantwortung für einen Produktionsstandort mit Blue Collar und White Collar Mitarbeitenden übernimmt.

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des enjeux RH, tant stratégiques qu'opérationnels. Vous intervenez notamment sur les relations collaborateurs, la performance, le développement des talents et les transformations organisationnelles.

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez plusieurs sites de production (NE,JU,VD) et conseillez les collaborateurs sur leurs enjeux humains et organisationnels. Très présent(e) sur le terrain, vous vous déplacez quotidiennement entre des sites distants de plusieurs dizaines de kilomètres afin de garantir un accompagnement RH de proximité.

En tant que HR Business Partner Senior, vous accompagnez une direction stratégique et ses managers sur l'ensemble des enjeux humains et organisationnels. Vous pilotez les principaux processus RH, contribuez aux projets de transformation et assurez le management et le développement d'une équipe de quatre professionnels RH.

Du kennst Recruitment bereits und möchtest den nächsten Schritt machen? Als Recruitment Consultant bei Michael Page in Zürich übernimmst du Verantwortung für deinen eigenen Markt, entwickelst Kund:innen weiter und steuerst anspruchsvolle Recruiting-Prozesse end-to-end. Dich erwartet eine etablierte internationale Plattform mit viel unternehmerischem Freiraum und klaren Entwicklungsperspektiven.

HR Mobility Officer (M/F) - International Company

Unser Kunde ist eine führende Organisation im Bau- und Infrastruktursektor mit einer grossen Anzahl gewerblicher Mitarbeitender in der gesamten Schweiz.

Diese Position ist ein befristeter Temporäreinsatz für 4 Monate mit sofortigem oder kurzfristigem Stellenantritt und bietet die Möglichkeit, Teil eines jungen und unterstützenden HR-Teams zu werden.

Du möchtest eine Karriere aufbauen, in der Unternehmenserfolg, persönliche Entwicklung und finanzielle Chancen direkt miteinander verbunden sind? Als Recruitment Consultant bei Michael Page berätst du Kunden und Kandidaten, baust dein eigenes Netzwerk auf und entwickelst dich in einem leistungsorientierten, internationalen Umfeld kontinuierlich weiter.

We are looking for an experienced HR Operations & HRIS Coordinator to provide hands-on support during a key period of HR activity. This is an excellent opportunity for a detail-oriented HR professional who enjoys working with data, systems and process improvement initiatives. The mission is for 4 weeks.

The HR Operations Senior Manager is responsible for driving the efficiency, compliance, and scalability of global HR operations across multiple geographies within a highly regulated biotech environment. The role combines payroll governance, HRIS leadership, compensation benchmarking, and process optimization to support business growth and strategic decision-making.

As HR Policies & Processes Manager, you will maintain, update and improve HR policies, procedures, documents and tools. Working closely with HR teams and internal stakeholders, you will coordinate projects, ensure requirements are correctly implemented and support the consistent application of HR practices.

HR Project Manager - Employee Engagement (M/F) / International Organization

You will play a key role in coordinating and enhancing the organization's talent management portfolio, ensuring a seamless employee experience across learning and leadership development initiatives.

We are looking for a bilingual French and Italian HR Administrator/Coordinator with solid experience in HR operations and payroll coordination, ideally in an international environment. The role involves managing the full employee lifecycle, HR administration, and payroll processes for France and Italy while ensuring compliance and data accuracy.

As HR Manager, you will lead all day-to-day HR activities for a small production site while acting as a trusted partner to local management and employees. In parallel, you will dedicate approximately 50% of your time to international HR projects, working closely with the Group HR Director.

Our client is seeking an experienced Senior HR Manager to lead its local Human Resources function. Reporting to senior management, the successful candidate will oversee a small HR team and act as a trusted partner to business leaders across the organization.

As HR Business Partner, you will act as a trusted advisor to managers and employees, providing pragmatic HR guidance across the full employee lifecycle. You will combine strategic business partnering with hands-on involvement in employee relations, recruitment, talent management and HR initiatives.

We are seeking an experienced and hands-on HR Manager to join our team on a 7-month temporary assignment. Reporting to the HR leadership team, you will provide operational and strategic HR support across the full employee lifecycle, partnering closely with managers and employees to deliver a high-quality HR service.

de transformation et d'évolution des talents, nous recherchons un(e) HR Business Partner Senior qui jouera un rôle clé auprès des managers et des collaborateurs. Véritable partenaire de confiance, vous accompagnerez la ligne managériale sur l'ensemble des sujets RH.

Our client is a successful and fast-growing retail organisation with a strong store footprint across Europe. As part of an ambitious expansion strategy, the company is further strengthening its presence in Switzerland and investing in scalable structures to support long-term growth.

We are seeking a proactive and detail-oriented HR Assistant to support our client's team on a one-month temporary assignment. The ideal candidate has previous HR administration experience, a solid understanding of Swiss labour law, and is comfortable working in a fast-paced international environment.

As HR Business Partner, you will support managers and employees across a wide range of HR topics throughout the employee lifecycle. This hands-on position combines employee relations, recruitment, talent development and HR projects within an international environment.

We are recruiting an HR Generalist to support employees and managers across 4 European countries. Reporting to the HRD, you will play a key role in delivering high-quality HR operations while ensuring a consistent employee experience across multiple locations.

We are seeking a proactive Junior Human Resources Business Partner (HRBP) to join our client team for a 6-month assignment. Based in Geneva, this role will support the Head of Talent and BP and employees a providing strategic and operational HR partnership in a fast-paced international environment.

We are looking for a bilingual French/German HR Business Partner to support retail operations across Switzerland and act as a trusted advisor to managers on all people-related matters. Reporting to the HR leadership team based in Lausanne, you will drive HR initiatives, employee engagement, talent management, and organizational effectiveness while ensuring close support to store management teams.

For an international company based in Nyon, we are looking for a proactive and hands-on HR Generalist to manage the full employee lifecycle locally while supporting payroll coordination across multiple countries. This role is ideal for an HR professional comfortable operating in an international setting, combining operational excellence with cross-border collaboration.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) HR Business Partner à 60% à temps partiel pour accompagner une population d'environ 200 collaborateurs. Véritable partenaire du business, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des managers, le recrutement, le développement des compétences et le soutien quotidien des équipes. 

Cette mission temporaire consiste à apporter un soutien administratif à l'équipe Talent Acquisition tout au long du processus de recrutement et d'intégration. Vous assurerez la coordination des dossiers candidats, la gestion des communications liées au recrutement et le bon déroulement des processus RH.