Hr jobs

Für eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Senior HR Generalist / HR Business Partner (m/w).
Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus.

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Dienstleistungssektor, das grossen Wert auf eine professionelle, effiziente und mitarbeiterorientierte HR-Arbeit legt. Zur Unterstützung des HR-Teams suchen wir per sofort eine engagierte und strukturierte Persönlichkeit als HR Assistant.

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez les équipes Manufacturing et R&D sur trois sites situés en France, en Suisse et en Allemagne. Vous intervenez comme partenaire stratégique des managers pour piloter les enjeux RH, soutenir la performance et accompagner le changement.

We are recruiting, on behalf of our client, a Regional HR Operations Manager based in Nyon, for a full-time position.

The HR Operations Senior Manager is responsible for driving the efficiency, compliance, and scalability of global HR operations across multiple geographies within a highly regulated biotech environment. The role combines payroll governance, HRIS leadership, compensation benchmarking, and process optimization to support business growth and strategic decision-making.

We are seeking a Payroll & HR Operations Specialist to join its high-performing HR team. Reporting directly to the Chief Human Resources Officer (CHRO), this role plays a critical part in ensuring payroll excellence and operational HR delivery across Switzerland and selected European entities.

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez managers et collaborateurs d'une population orientée R&D/innovation en alignant les initiatives RH avec les priorités business. Vous pilotez le développement des talents, le recrutement, les plans de succession et les processus RH dans un environnement international et multisites.

The HR Manager is a key business partner supporting a large, fast‑moving operational function within an international organization headquartered in Geneva. This role sits at the intersection of people strategy and day‑to‑day HR execution, working closely with leaders to ensure teams are well staffed, supported, and able to perform at their best.

We are looking for a bilingual French/German HR Business Partner to support retail operations across Switzerland and act as a trusted advisor to managers on all people-related matters. Reporting to the HR leadership team based in Lausanne, you will drive HR initiatives, employee engagement, talent management, and organizational effectiveness while ensuring close support to store management teams.

On behalf of our client, we are seeking an experienced HR Generalist to support its people operations during a temporary assignment and contribute to ongoing HR initiatives.

• 6-month assignment
• 40% for the first 2 months, increasing to 80% for the remaining 4 months

Our client is a successful and fast-growing retail organisation with a strong store footprint across Europe. As part of an ambitious expansion strategy, the company is further strengthening its presence in Switzerland and investing in scalable structures to support long-term growth.

We are looking for an experienced HR Manager to join an international company based in Nyon for a 5‑month assignment, overseeing the full scope of HR activities for a site of approximately 60 employees. French and English fluency are a must.

For an international company based in Nyon, we are looking for a proactive and hands-on HR Generalist to manage the full employee lifecycle locally while supporting payroll coordination across multiple countries. This role is ideal for an HR professional comfortable operating in an international setting, combining operational excellence with cross-border collaboration.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) HR Business Partner à 60% à temps partiel pour accompagner une population d'environ 200 collaborateurs. Véritable partenaire du business, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des managers, le recrutement, le développement des compétences et le soutien quotidien des équipes. 

Afin de renforcer l'équipe RH de notre client, nous recherchons un(e) HR Business Partner à 50%, véritable partenaire des managers, capable d'apporter un accompagnement stratégique et opérationnel sur l'ensemble des sujets RH.
La maitrise de l'allemand niveau B2 est clé. Jours de travail : mercredi pm au vendredi soir.

Our client is a Swiss company. To strengthen the HR function, we are currently looking for a Payroll Specialist to join the team.

Our client is looking for a Payroll Specialist to join their team. In this role, you will be responsible for managing payroll operations across multiple cantons, ensuring accuracy, compliance, and efficient processes in a fast-paced environment.

Assistante Administrative RH - ( Allemand et Français) - 60% à 80%

Nous recherchons un·e Assistant·e RH organisé·e, rigoureux·se et proactif·ve pour rejoindre l'équipe RH et intervenir sur un périmètre large mêlant administration RH, support au recrutement et coordination des activités RH.

Ce rôle s'inscrit dans un environnement avec un fort contexte de digitalisation à venir.

En tant que Directeur-trice RH de Transition, vous serez le répondant RH auprès de la direction et du conseil d'administration dans le projet de fusion d'entreprises et la création de la nouvelle société. Le mandat est estimé à 3-6 mois et entre 60 et 80%, date de démarrage immédiate.

Dans le cadre d'un renfort temporaire, nous recherchons un(e) Assistant-e RH avec un bon niveau d'anglais (min B2) pour rejoindre une équipe RH dynamique et exigeante.

Vous interviendrez en support opérationnel sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur ainsi que sur les activités administratives RH quotidiennes.

Vous assurez la gestion complète et autonome du processus de paie des collaborateurs, dans le respect de la législation sociale et fiscale en vigueur, ainsi que des procédures internes de l'entreprise.

HRIS and Data Manager

International Company

Our client is a large international organization seeking an experienced HRIS Manager to join its global HR function and play a key role in Phase 2 of the Workday implementation, delivered over a 9‑month period.
This role is positioned as a strategic HR partnering position, acting as a bridge between HR, the business, IT, and external vendors across multiple geographies.

Nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) Gestionnaire de salaires expérimenté(e) pour une mission temporaire d'environ 4 mois, avec un démarrage immédiat.
Vous rejoindrez une structure dynamique et gérez un volume important de collaborateurs dans un contexte exigeant et en évolution.

The Payroll Expert is responsible for the accurate and compliant payroll and personnel administration for approximately 1000 employees across multiple Swiss locations. The role combines hands-on payroll expertise, coordination of a local payroll team, and active contribution to process and system optimization.

Spécialiste Salaires & Rémunération - Fondation publique

Le gestionnaire de salaires est responsable du calcul et de l'établissement des bulletins de salaire, de la gestion des déclarations sociales et de toutes les démarches administratives liées à la paie pour un portefeuille de clients variés.

Dans le cadre du programme Simandou 2040, initiative de transformation majeure portée au plus haut niveau de l'État, nous recrutons un Directeur Éducation & Culture. Ce rôle s'inscrit dans une ambition forte : structurer les fondations éducatives et culturelles du pays afin d'accompagner durablement son développement économique, industriel et sociétal.

In order to support organisational development, leadership excellence, and a strong ambition around employer branding, the company is seeking a Head of Human Resources Switzerland, based in Geneva. This is an on‑site leadership role and does not offer a home‑office policy, reflecting the importance of proximity, visibility, and team engagement within the organisation. French, English and German fluency is required.