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Wir veröffentlichen eine Vielzahl von unbefristeten, temporären, Interim- und freiberuflichen Stellenangeboten in der Schweiz.
Wissenswertes
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Michael Page
Wir beantworten gerne Ihre Fragen.
We are looking for an experienced HR Manager to join an international company based in Nyon for a 5‑month assignment, overseeing the full scope of HR activities for a site of approximately 60 employees. French and English fluency are a must.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intervenez comme partenaire RH de proximité auprès d'un important département regroupant des populations variées. À ce titre, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH opérationnels tout en contribuant à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisation.
We are recruiting, on behalf of our client, a Regional HR Operations Manager based in Nyon, for a full-time position.
Für unseren Kunden, eine der weltweit führenden Unternehmensgruppen in seinem Bereich, suchen wir eine/n temporäre/n Sachbearbeiter/in HR Administration 80-100%.
Rattaché·e à la Direction et membre du comité de direction, vous pilotez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines. Vous définissez les orientations RH, accompagnez les responsables dans leurs enjeux quotidiens et veillez à la cohérence des pratiques au sein d'une organisation décentralisée. Véritable partenaire de la gouvernance, vous alternez entre vision stratégique, coordination transverse et implication opérationnelle.
Für eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Lead HR Business Partnering (m/w/d). Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus.
HR Project Manager - Employee Engagement (M/F) / International Organization
The HR Operations Senior Manager is responsible for driving the efficiency, compliance, and scalability of global HR operations across multiple geographies within a highly regulated biotech environment. The role combines payroll governance, HRIS leadership, compensation benchmarking, and process optimization to support business growth and strategic decision-making.
In dieser Rolle koordinierst und verwaltest du nationale Ausschreibungen und unterstützt den gesamten Bid-Management-Prozess von der Analyse bis zur termingerechten Einreichung. Als zentrale Schnittstelle arbeitest du eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und sorgst für effiziente Abläufe, strukturierte Prozesse sowie eine professionelle Kunden- und Angebotsdokumentation.
Eine wichtige Aufgabe des Bereichs ist die Sicherstellung der SOS-Notrufzentrale (First Level), über welche wir unseren Kundinnen und Kunden in Notsituationen als starke Partnerin zur Seite stehen. Als Spezialist im SOS First Level beraten Sie unsere Kunden in Notsituationen telefonisch und organisieren Sofortmassnahmen, wie beispielsweise bei Pannen- und Hausratsfällen oder beim Kreditkartensperrservice.
Für unseren Auftraggeber, ein etabliertes und zukunftsorientiertes Finanzdienstleistungsunternehmen im schnelllebigen Automobilumfeld, wird per sofort eine zuverlässige und motivierte Verstärkung für den Leasingbereich im Grossraum Zürich gesucht. Der moderne Arbeitsplatz überzeugt durch zeitgemässe Infrastruktur, eine hervorragende Anbindung an den öffentlichen Verkehr sowie ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsklima.
Nous recherchons un-e Sales Assistant 50% pour soutenir un Wealth Manager dans ses activités de développement, d'organisation et de suivi commercial. Polyvalent, rigoureux et doté d'un excellent sens pratique, vous évoluerez dans un environnement exigeant et international. Poste clé sans contact direct client, contribuant à l'acquisition et la fidélisation.
Für einen etablierten Investment Manager in Zürich suchen wir eine vertriebsstarke Persönlichkeit für den Schweizer institutionellen Markt. Sie gewinnen und entwickeln professionelle Anleger, positionieren eigene und massgeschneiderte Investmentlösungen und greifen dabei auf fundiertes internes Research zurück. Die Seniorität ist offen und richtet sich nach Erfahrung, Netzwerk und Potenzial.
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