- Top 5 Soft Skills
- Beweggründe, die den Kandidaten motivieren
- Persönliche Projekte
- Fachliche Qualifikationen
- Ergebnisse von Zertifizierungen
- Aktuelle Weiterbildungen
- Live auf der Website oder auf einer Plattform gehostet
- Das Tool nutzt künstliche Intelligenz und empfiehlt Ihnen passende Jobs. Gleichzeitig werden Sie für Jobs empfohlen.
- Option, ehemalige Kollegen oder neue Jobkontakte zu kontaktieren
- Liste vorheriger Positionen und entsprechender Gehälter
- Wie groß ist Ihr Netzwerk und mit wem sind Sie verlinkt?
Heute werden die eigenen Online-Profile als Beweis für die berufliche Erfahrung, Fähigkeiten und sozialen Beziehungen genutzt. Links zu Twitter, LinkedIn oder Blogs als Referenz vorheriger Arbeitsleistungen gehören zum Standard.
Ausbildung, Praktika und Zeitarbeitspositionen bringen den Kandidaten berufsrelevante Erfahrung – genau das fordern Arbeitgeber heutzutage von Berufseinsteigern.
Arbeitgeber erwarten heute bereits von Berufseinsteigern eine solide Basis an Kernkompetenzen im Bereich IT-Software, die über MS Office hinausgehen. Bei den Soft Skills gehören Präsentationsfähigkeiten oder auch die Priorisierung von Aufgaben zu den erwarteten Grundkenntnissen.
Studienabschlüsse sind sehr berufsspezifisch und klar ausgerichtet. Master-Abschlüsse mit weiterer Spezialisierung sind ebenso häufig.
Im Jahr 2000 beinhaltete der Abschnitt zu den persönlichen Informationen immer die vollständigen Kontaktdetails, häufig mit einer E-Mail-Adresse, die nocht nicht besonders professional war (zum Beispiel [email protected]).
Es war üblich Erfahrungen aufzuzählen, die nicht zu einem spezifischen Sektor gehörten. Hinzu kamen von der Schule arrangierte Praktika oder Aktivitäten, wie etwa ein Freiwilligenjahr.
Schon grundlegende IT-Kenntnisse wurden im Lebenslauf erwähnt. Bei den Sprachkenntnissen wurde gerne "Konversationsniveau" angegeben.
Der Lebenslauf enthielt das komplette Set an Zeugnissen und Abschlüssen sowie Hobbies und persönliche Interessen – häufig ohne Relevanz für die Stellenausschreibung.